Pengusaha umumnya memiliki carte blanche ketika datang untuk mempekerjakan pekerja, mempertahankan karyawan dan mengurangi jam kerja karyawan dan membayar. Pengusaha dapat secara legal memindahkan karyawan dari status penuh waktu ke status paruh waktu dengan alasan apa pun, termasuk perusahaan yang tidak lagi ingin mempekerjakan pekerja penuh waktu. Namun demikian, menjadi pemberi kerja yang penuh perhatian dan bertanggung jawab sering kali membutuhkan lebih dari apa yang dituntut oleh undang-undang untuk kepentingan memperkuat hubungan majikan-karyawan dan membangun niat baik.
Hukum Federal
Undang-undang Standar Tenaga Kerja yang Adil federal berisi peraturan tentang upah minimum dan upah lembur, serta klasifikasi karyawan yang dikecualikan dan tidak-dikecualikan. Namun, undang-undang tidak melanggar hak majikan untuk menentukan jadwal karyawan. Pengusaha dapat mengubah jadwal karyawan dari status penuh waktu menjadi status paruh waktu kapan saja dengan alasan apa pun. Meskipun sebagian besar negara bagian mewajibkan pemberi kerja memberikan semacam pemberitahuan sebelumnya jika pindah ke status penuh waktu menjadi status paruh waktu mengakibatkan upah yang hilang.
Pemberitahuan Kehormatan
Komunikasi dan rasa hormat adalah dua aspek dari hubungan majikan-karyawan. Memperluas kesopanan profesional dengan memberikan pemberitahuan sebelumnya tentang perubahan status karyawan dari penuh waktu menjadi paruh waktu adalah salah satu cara untuk menjaga rasa saling menghormati antara majikan dan karyawannya. Karyawan pada umumnya dapat menangani berita baik dan buruk tentang status pekerjaan mereka, asalkan pemberi kerja memberi mereka cukup waktu untuk merenungkan perubahan yang perlu mereka buat sehubungan dengan pindah dari pekerjaan penuh waktu ke pekerjaan paruh waktu. Karyawan yang menerima pemberitahuan bahwa majikan mereka bermaksud untuk mengurangi separuh jam kerja mereka mungkin ingin mencari pekerjaan penuh waktu di tempat lain.
Pemberitahuan yang Diperlukan
Selain memperpanjang kesopanan profesional dengan memberi tahu karyawan tentang perubahan jadwal, dalam keadaan tertentu, majikan harus memberi pemberitahuan 60 hari untuk memindahkan secara legal seorang karyawan dari status penuh waktu menjadi paruh waktu. Undang-Undang Penyesuaian dan Pelatihan Kembali Pekerja mengamanatkan pemberitahuan 60 hari sebelumnya ketika seorang majikan memangkas jam kerjanya hingga 50 persen.Aturan ini berlaku ketika perubahan memengaruhi 50 atau lebih pekerja untuk minimum enam bulan.
Manfaat dan Rehire
Pengusaha yang bertanggung jawab dapat meringankan beban pengurangan karyawan penuh waktu menjadi status paruh waktu dengan mendiskusikan opsi mengenai tunjangan dan memenuhi syarat kelayakan. Untuk meminimalkan dampak dari beralih dari status penuh waktu menjadi paruh waktu, pengusaha dapat mempertimbangkan untuk melanjutkan tunjangan yang dibayar majikan untuk karyawan yang menjadi pekerja paruh waktu. Selain itu, pengusaha yang mengantisipasi mengembalikan pekerja paruh waktu mereka menjadi pekerja penuh-waktu harus menghibur pekerja yang mempekerjakan kembali yang pergi setelah mendapatkan pemberitahuan bahwa mereka akan menerima sekitar setengah dari apa yang mereka hasilkan sebagai karyawan penuh-waktu.
Keuntungan pengangguran
Di beberapa negara bagian, pekerja penuh waktu yang dikurangi menjadi status paruh waktu mungkin memiliki akses ke program "kerja bersama". Program kerja bersama membantu mempertahankan tingkat pekerjaan melalui memungkinkan pekerja paruh waktu untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran untuk mengkompensasi upah yang hilang karena transisi dari status penuh waktu menjadi paruh waktu. Undang-undang negara bagian lainnya, seperti "aturan 20 persen" di Texas, mempertimbangkan pengurangan upah atau jam kerja sebesar 20 persen hanya sebagai alasan pengunduran diri. Yang sedang berkata, beberapa dewan asuransi pengangguran melihat pengurangan dari status penuh waktu menjadi paruh waktu alasan yang dapat dibenarkan bagi karyawan untuk berhenti. Karyawan yang berhenti dari pekerjaannya hanya karena alasan di sebagian besar negara bagian, dianggap memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.
