Istilah dikecualikan dan tidak dikecualikan sering membingungkan, mungkin karena penggunaan dan makna kata "dikecualikan." Namun demikian, perbedaan antara karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan berkaitan dengan siapa yang dibayar lembur. Ada beberapa aspek tentang tugas pekerjaan, posisi, gaji dan tingkat otoritas yang menjadi faktor perbedaan antara status bebas dan tidak bebas juga.
Aturan Lembur
Cara tercepat untuk membedakan antara karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan adalah dengan menjelaskan siapa yang dibayar lembur. Karyawan yang dikecualikan dibebaskan dari aturan upah lembur; karyawan tidak bebas tidak dibebaskan dari aturan lembur. Dengan kata lain, pekerja yang dikecualikan tidak menerima upah lembur dan pekerja yang tidak dikecualikan melakukannya. Pegawai yang tidak dibebaskan mendapat bayaran setengah dan waktu untuk bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja, menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tahun 1938. Alaska, California, Nevada, Virginia dan Persemakmuran Puerto Riko memerlukan upah lembur untuk bekerja di Namun, melebihi ambang batas harian 8 hingga 12 jam kerja per hari.
Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil
Upah lembur, status bebas dan tidak bebas, upah minimum dan jam kerja adalah undang-undang yang harus dipatuhi oleh sebagian besar pengusaha. Secara kolektif, mereka disebut sebagai Fair Labor Standards Act (FLSA). Sehubungan dengan karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan, FLSA menjelaskan cara mengklasifikasikan pekerja berdasarkan standar gaji, tugas kerja, posisi, dan wewenang.
Pelaksanaan
Departemen Tenaga Kerja, Divisi Upah dan Jam AS memberlakukan FLSA dan juga memberikan bantuan teknis dan bimbingan kepada pengusaha yang membutuhkan bantuan dengan klasifikasi karyawan. Pelanggaran yang berkaitan dengan status bebas dan tidak-bebas di bawah FLSA dikenakan denda dan hukuman yang berat; oleh karena itu, demi kepentingan pengusaha untuk mencari keahlian dari agen federal ini ketika mereka menentukan cara mengklasifikasikan karyawan.
Tugas pekerjaan
Tugas pekerjaan berperan dalam menentukan karyawan mana yang dikecualikan dan mana yang tidak dikecualikan. Karyawan yang tidak dibebaskan biasanya dibayar per jam untuk tugas-tugas yang membutuhkan pekerjaan manual. Karyawan yang dikecualikan berada dalam pekerjaan yang membutuhkan pekerjaan non-manual yang dominan, seperti mengelola karyawan, memberikan arahan kepada karyawan dan mengembangkan kebijakan di tempat kerja. Guru, ilmuwan, dan karyawan dalam posisi kreatif, seperti artis, juga dikecualikan. Meskipun jarang, pekerjaan mereka terkadang membutuhkan tugas manual.
Tingkat Otoritas
Pengusaha yang dikecualikan umumnya memiliki tingkat otoritas yang lebih tinggi daripada karyawan yang tidak dikecualikan. Ini karena klasifikasi pekerja yang dikecualikan mencakup orang-orang yang berada pada level dalam organisasi di mana mereka memiliki tanggung jawab untuk memantau kinerja dan perilaku karyawan lain.
Posisi dan Gaji
Pekerjaan administratif, profesional dan eksekutif digolongkan sebagai posisi bebas. Pembebasan mereka - berdasarkan tingkat otoritas dan tugas pekerjaan - terbukti berdasarkan jabatan atau jabatan mereka. Selain itu, posisi yang membutuhkan pendidikan tingkat lanjut, khusus atau pengetahuan ilmiah juga dikecualikan di bawah FLSA. Guru dan profesor berada di bawah klasifikasi ini. Departemen Tenaga Kerja A.S. juga mengecualikan pekerja tertentu di bidang kreatif, karyawan dalam pekerjaan terkait komputer yang menghasilkan lebih dari $ 27,63 per jam dan semua karyawan bergaji yang berpenghasilan lebih dari $ 455 per minggu dan memenuhi tugas pekerjaan, wewenang, dan klasifikasi posisi.
