Dunia kerja membagi karyawan menjadi dua klasifikasi: dikecualikan dan tidak dikecualikan. Perbedaan yang paling signifikan antara karyawan yang dibebaskan dan yang tidak dibebaskan adalah struktur kompensasi. Kedua jenis karyawan memiliki hak untuk mendapatkan tingkat upah minimum. Namun, karyawan yang tidak dibayar dibayar tarif per jam dan memenuhi syarat untuk upah lembur, sementara karyawan yang dibebaskan mendapatkan upah yang sama terlepas dari jam kerja aktual.
Klasifikasi Karyawan
Pengusaha memiliki tanggung jawab untuk mengklasifikasikan peran pekerjaan sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan. Untuk mengklasifikasikan posisi sebagai dikecualikan, uraian pekerjaan harus masuk dalam kategori tertentu dan memenuhi tes khusus yang ditentukan oleh Departemen Tenaga Kerja. Secara umum, posisi eksekutif, administratif, penjualan, dan pekerjaan profesional memenuhi syarat untuk status bebas. Setiap posisi pekerjaan harus memenuhi persyaratan yang berbeda untuk dipertimbangkan sebagai posisi yang dikecualikan. Misalnya, seorang pegawai administrasi harus dapat menggunakan penilaian independen untuk dianggap bebas, dan posisi profesional harus memerlukan pengetahuan lanjutan dalam bidang tertentu.
Kompensasi Karyawan Tidak Dibebaskan
Karyawan yang tidak dibebaskan adalah karyawan yang tidak dikecualikan dari peraturan dan perlindungan di bawah FLSA. Sesuai dengan FLSA, pengusaha harus membayar setidaknya upah minimum kepada karyawan yang tidak dibebaskan. Karyawan nonexempt juga memenuhi syarat untuk tingkat upah lembur jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Tingkat upah lembur untuk jam-jam ini harus sama dengan setidaknya satu setengah kali dari tarif normal per jam.
Kompensasi Karyawan yang Dikecualikan
Daripada dibayar per jam, karyawan yang dibebaskan dibayar upah melalui gaji reguler. Seperti istilah yang tersirat, karyawan yang dibebaskan akan dibebaskan dari peraturan FLSA tertentu. Ini berarti bahwa pengusaha tidak perlu membayar tarif lembur untuk membebaskan karyawan. Terlepas dari apakah seorang karyawan yang dikecualikan bekerja 25 jam atau 65 jam, ia masih menerima gaji yang sama untuk minggu kerja yang diberikan. Meskipun mereka dibebaskan dari upah minimum federal, karyawan yang dibebaskan harus mendapatkan gaji mingguan minimum sebagaimana ditentukan oleh FLSA.
Masalah Negara
Di atas dan di luar peraturan federal, negara bagian mempertahankan standar untuk karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dibebaskan. Negara memiliki kemampuan untuk menetapkan upah minimum khusus negara untuk keduanya. Banyak negara bagian mewajibkan pengusaha membayar upah lembur kepada karyawan yang tidak dibayar dalam situasi tertentu. Misalnya, California mewajibkan pengusaha membayar tarif lembur kepada karyawan yang tidak dibebaskan yang bekerja lebih dari delapan jam dalam satu hari kerja.
