Pekerjaan pemerintah umumnya terbagi dalam dua kategori, diklasifikasikan dan tidak diklasifikasikan. Klasifikasi ini sangat mirip dengan klasifikasi pekerjaan nir-bebas dan bebas yang ditetapkan berdasarkan Undang-Undang Standar Buruh yang Adil. Meskipun FLSA tidak berurusan dengan hubungan perburuhan semata, FLSA menetapkan upah lembur, upah minimum, peraturan pencatatan dan peraturan ketenagakerjaan muda untuk pengusaha swasta serta pemerintah lokal, negara bagian dan federal. Selain itu, FLSA membuat penentuan klasifikasi yang berkaitan dengan penerapan persyaratan FLSA.
Karyawan Tidak Diklasifikasikan atau Dikecualikan
Di bawah pendapat yang diturunkan oleh Pengadilan Banding AS untuk Sirkuit Keenam, karyawan yang tidak diklasifikasi melayani dengan senang hati oleh majikan mereka dan tidak memiliki persyaratan prestasi atau kebugaran. Selain itu, karyawan tidak terklasifikasi tidak memiliki hak untuk melanjutkan pekerjaan, umumnya dibayar lebih dari karyawan rahasia dan tidak memiliki cara untuk mengajukan banding atas pemecatan.
Di bawah FLSA, karyawan yang dikecualikan harus memenuhi syarat sebagai dibebaskan dari lembur dan undang-undang upah minimum melalui kriteria yang ditetapkan untuk posisi tertentu. FLSA mengklasifikasikan karyawan yang dikecualikan sebagai mereka yang memenuhi semua tes yang berlaku untuk posisi mereka, sebagai eksekutif, administrasi, profesional, personel komputer, penjualan di luar, atau sebagai individu dengan kompensasi tinggi.
Karyawan yang Diklasifikasikan atau Tidak Dibebaskan
Pengadilan banding yang sama menetapkan bahwa seorang karyawan yang diklasifikasikan dalam layanan sipil memiliki masa jabatan dan dapat diberhentikan hanya karena alasan atau jika pekerjaannya dihapuskan. Lebih lanjut, pengadilan menegaskan bahwa karyawan yang diklasifikasi awalnya dipilih dari daftar kelayakan dan diharuskan menunjukkan kesesuaian untuk pekerjaan melalui proses seleksi kompetitif.
FLSA telah menetapkan bahwa semua pekerja kerah biru, tidak peduli seberapa tinggi bayarannya, tidak pernah dibebaskan dari undang-undang yang mengatur lembur. Selain itu, kecuali pekerja kerah putih memenuhi semua kriteria yang terkait dengan penunjukan posisi yang digaji, mereka harus dibayar lembur juga.
Persyaratan Upah Minimum
Pada saat publikasi, semua karyawan yang dilindungi di bawah FLSA yang tidak dibebaskan harus membayar upah minimum $ 7,25 per jam. Seseorang yang berusia di bawah 20 tahun dapat menerima upah tidak kurang dari $ 4,25 per jam selama 90 hari pertama kalender kerja berturut-turut dengan seorang majikan tunggal. Majikan dilarang memecat pekerja dewasa untuk menggantikannya dengan pemuda yang dibayar berdasarkan standar upah minimum yang lebih rendah.
Persyaratan Lembur
Jika seorang majikan mengizinkan seorang karyawan untuk bekerja lembur, ia harus membayar lembur karyawan tersebut, jika ia tidak memenuhi syarat untuk status bebas, untuk setiap jam ia bekerja lebih dari 40 dalam satu minggu kerja. Tingkat lembur tidak boleh kurang dari satu setengah kali tingkat upah regulernya. Untuk tujuan FLSA, satu minggu kerja didefinisikan sebagai periode berulang reguler 168 jam atau tujuh periode 24 jam berturut-turut.
