Menghadirkan cara-cara kreatif untuk membuat karyawan berinteraksi satu sama lain selama orientasi mungkin merupakan bagian paling sulit dari pelatihan. Hanya ada begitu banyak trik yang bisa ditarik seorang fasilitator dari topi. Namun, trik yang efektif adalah merangsang percakapan, keterlibatan, dan interaksi pribadi. Mendorong partisipasi penuh adalah elemen kunci untuk pemecah es yang sukses. Dorong semua karyawan untuk terbuka dan bahkan karyawan yang paling enggan atau pemalu akan menghargai dorongan untuk belajar lebih banyak tentang satu sama lain dan diri mereka sendiri.
Pengenalan diri
Meskipun perkenalan mungkin merupakan pemecah kebekuan yang biasa dan sangat tidak menarik untuk orientasi karyawan baru, menambahkan pelintiran dapat membuat pengenalan busana sederhana seperti sesuatu yang akan dinikmati karyawan baru. Mintalah setiap karyawan memberikan namanya, departemen, dan pekerjaan paling konyol yang pernah dia pegang. Pemecah kebekuan seperti ini sangat baik untuk para profesional berpengalaman yang pekerjaan pertamanya atau pekerjaan yang mereka pegang semasa muda adalah kebalikan dari apa yang ada dalam pikiran mereka untuk berkarier.
Perkenalan Sebaya
Pemecah es ini membantu karyawan untuk saling mengenal dan bukannya fasilitator untuk mengenal semua orang. Minta karyawan untuk memilih mitra yang tidak duduk di sebelahnya. Ini mendorong orang untuk keluar dari tempat duduknya cukup lama untuk menemukan seseorang yang terlihat menarik. Berikan karyawan hanya 30 detik untuk menemukan mitra. Instruksikan mereka untuk menghabiskan 60 detik untuk mengenal orang lain dan kemudian kembali ke tempat duduk semula. Satu per satu, minta setiap orang untuk memperkenalkan orang lain.
Hasil yang diharapkan
Fasilitator memposting lembar dari flip chart di dinding dan meminta karyawan untuk memberi tahu apa yang mereka harapkan untuk dipelajari selama orientasi. Tidak ada dua jawaban yang sama dan setiap orang harus memberikan hanya satu hasil yang diharapkan. Ini memaksa karyawan untuk menjadi kreatif, terutama ketika respons rata-rata hilang dengan beberapa hasil pertama yang ditulis oleh fasilitator atau pelatih pada lembar flip chart. Pada akhir orientasi, fasilitator meninjau hasil untuk memastikan tujuan pembelajaran sesuai dengan hasil yang diharapkan karyawan dari pelatihan awal mereka.
Pengantar Fantasi
Bergantung pada audiens dan imajinasinya, mintalah setiap karyawan untuk membuat perkenalan paling aneh yang bisa mereka impikan sebagai perkenalan palsu. Fasilitator harus memulai perkenalan. Mereka dapat didasarkan pada fantasi atau mimpi seumur hidup. Sebagai contoh, fasilitator memperkenalkan dirinya sebagai, "Saya pemegang rekor dunia untuk rumah kartu tertinggi yang dibangun dengan satu tangan di belakang punggung saya dan satu mata ditutupi dengan tambalan di atas tempat tidur mengambang." Ini pasti akan membuat beberapa orang tertawa dan pasti akan memecahkan kebekuan.
