Undang-undang ketenagakerjaan Maryland menetapkan ketentuan mengenai pembayaran upah, lembur, dan aspek lain dari pekerjaan penuh waktu. Pengusaha juga harus mengikuti undang-undang dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil federal (FLSA). Ketika hukum negara bagian dan federal berbeda, pengusaha harus mematuhi yang lebih ketat dari keduanya. Maryland meninggalkan berbagai masalah, termasuk pemutusan hubungan kerja dan tunjangan, sesuai dengan kebijakan pengusaha.
Upah
Pengusaha di Maryland harus membayar upah minimum federal $ 7,25 per jam kepada karyawan. Pembayaran harus dilakukan setidaknya sekali setiap dua minggu atau dua kali sebulan. Setelah pemutusan hubungan kerja, pengusaha harus membayar upah final selambat-lambatnya pada hari gajian yang dijadwalkan berikutnya. Pengusaha dapat mengurangi upah karyawan selama mereka memberikan pemberitahuan di muka setidaknya satu periode pembayaran.
Jam
Maryland tidak memberlakukan batasan jumlah jam kerja bagi majikan untuk menjadwalkan karyawan untuk bekerja. Pengusaha harus membayar lembur, setidaknya 1,5 kali upah standar karyawan, untuk semua jam kerja melebihi 40 dalam seminggu. Pengusaha tidak berutang lembur untuk "membebaskan" karyawan: mereka yang bekerja dalam kapasitas eksekutif, administratif, atau profesional dan menerima upah dalam bentuk gaji daripada upah per jam. Majikan tidak boleh memotong pembayaran dari karyawan yang dikecualikan ini untuk jumlah pekerjaan yang terlewat yang kurang dari satu hari penuh. Beberapa majikan tidak perlu membayar lembur kepada karyawan mana pun.Contohnya adalah perusahaan angkutan antarnegara bagian, hotel dan motel, restoran, pompa bensin, dan klub negara swasta.
Penghentian
Sebagai negara bagian yang akan bekerja sesuka hati, Maryland pada umumnya mengizinkan majikan memecat karyawan dengan alasan apa pun dan tanpa pemberitahuan. Ada beberapa pengecualian. Pengusaha tidak boleh melanggar undang-undang anti-diskriminasi dengan memecat karyawan berdasarkan karakteristik yang dilindungi seperti ras atau jenis kelamin; pengusaha juga tidak boleh memecat karyawan sebagai tindakan pembalasan karena mengajukan klaim kompensasi pekerja atau upah dan klaim lembur; untuk mengajukan keluhan terkait keselamatan di tempat kerja; karena menolak untuk melakukan tindak pidana; atau untuk pelaporan dinas militer atau tugas juri.
Off Time Off
Karyawan tidak harus memberikan istirahat makan siang atau istirahat untuk karyawan dewasa. Jika pengusaha memilih untuk menawarkan istirahat, mereka harus terus memberikan kompensasi kepada karyawan selama istirahat kecuali jika istirahat lebih dari 20 menit dan karyawan tidak harus tinggal di tempat kerja. Pengusaha tidak perlu menawarkan cuti yang dibayar dalam bentuk waktu liburan, cuti sakit dan liburan. Jika pengusaha menawarkan waktu liburan kepada karyawan, mereka harus membayar kompensasi untuk semua waktu yang masih harus dibayar setelah pemutusan hubungan kerja kecuali jika kebijakan perusahaan secara eksplisit mengatakan sebaliknya.
