Tetapkan tujuan keselamatan untuk mengurangi kemungkinan cedera di tempat kerja dan memberikan insentif bagi karyawan untuk memenuhi tujuan tersebut. Lingkungan kerja akan lebih aman dan lebih produktif, dan perusahaan akan menghindari hilangnya upah dan jam kerja dan klaim kompensasi pekerja.
Cara Mengatur Tujuan Keamanan
Membentuk komite sasaran keselamatan atau menunjuk seseorang untuk memimpin dan menyelesaikan keputusan kelompok. Tetapkan tanggal, katakan sebulan keluar, untuk saat komite perlu mempresentasikan tujuan keselamatan baru.
Periksa laporan kecelakaan dari enam bulan terakhir untuk menentukan area mana dari perusahaan Anda yang memerlukan tujuan dan peraturan keselamatan baru.
Mintalah saran pengawas untuk meningkatkan keselamatan di departemen mereka. Tuliskan saran untuk ditinjau oleh komite tujuan keselamatan.
Buat kotak saran tujuan keselamatan dengan formulir sederhana untuk karyawan. Tempatkan kotak saran di ruang istirahat karyawan. Umumkan di seluruh perusahaan bahwa Anda membutuhkan saran karyawan dan di mana mereka dapat meninggalkan ide-ide mereka. Komite tujuan keselamatan harus mencentang kotak setiap minggu.
Buat kontes untuk karyawan sebagai insentif untuk menyarankan peningkatan keselamatan. Setelah ide-ide dikumpulkan, minta karyawan untuk memilih tujuan keselamatan terbaik dari kotak saran. Berikan hadiah kecil untuk orang yang tujuan keselamatannya menang.
Tuliskan rencana untuk setiap bidang yang menguraikan tujuan keselamatan baru berdasarkan tinjauan komite. Posting tujuan keselamatan di setiap area perusahaan dan kirim memo.
Periksa tujuan keselamatan mana yang berhasil dipenuhi dalam beberapa minggu atau bulan, tergantung pada berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menerapkan dan mempelajari tujuan baru.
