Dengan ledakan Internet, organisasi telah berkembang. Sementara hampir semua organisasi mengikuti struktur yang sama selama berabad-abad, banyak jenis organisasi sekarang ada. Struktur lama, sekarang disebut "tradisional," masih ada. Tiga karakteristik utama membentuk organisasi tradisional.
Struktur
Organisasi tradisional didasarkan pada hierarki. Dalam bisnis, chief executive officer (CEO) atau presiden berada di puncak dengan eksekutif senior lainnya di bawahnya, kemudian manajer dan pekerja. Ini disederhanakan, tetapi idenya adalah bahwa ada lebih sedikit posisi di bagian atas daripada bagian bawah. Komunikasi berjalan naik turun tangga hierarki. Anda berbicara dengan manajer Anda, yang berbicara dengan manajer mereka, yang berbicara dengan manajer mereka, sampai, jika perlu, itu mencapai CEO atau presiden. Informasi bergerak menuruni tangga secara terbalik.
Tujuan
Intinya untuk definisi organisasi tradisional adalah tujuannya. Dalam organisasi tradisional, laba adalah garis bawah. Dalam organisasi non-tradisional, intinya mungkin membantu orang, seperti dalam organisasi nirlaba.
Spesialisasi
Organisasi tradisional biasanya menggunakan spesialisasi, seperti departemen. Spesialisasi ini yang membuat organisasi menjadi hierarki. Misalnya, sekelompok orang bekerja bersama di bawah satu manajer untuk mencapai tujuan. Manajer itu dikelompokkan dengan manajer departemen lain di bawah manajer lain. Dalam organisasi non-tradisional, departemen mungkin tidak ada. Alih-alih, pekerja membantu di mana diperlukan dan mengelola diri mereka sendiri sebagaimana diperlukan.
