Sebagian besar pekerjaan adalah "atas kehendak," yang berarti seorang majikan dapat memecat seorang karyawan dengan alasan apa pun atau bahkan tanpa alasan sama sekali. Namun, ada perlindungan hukum untuk beberapa jenis keputusan ketenagakerjaan. Seorang majikan tidak dapat memberhentikan seorang karyawan karena alasan ras, asal negara, jenis kelamin, cacat, agama, usia atau kehamilan. Majikan tidak dapat memecat karyawan karena mengambil keuntungan dari Family Medical Leave Act. Seorang majikan tidak dapat memberhentikan seorang karyawan karena melaporkan kondisi kerja yang tidak aman atau mengungkap praktik yang tidak etis. Jika Anda diberhentikan karena alasan-alasan ini, Anda dapat mengajukan keluhan ke Departemen Tenaga Kerja A.S.
Item yang Anda butuhkan
-
Surat pengakhiran
-
Informasi pekerjaan
-
Dokumentasi pendukung pemecatan yang salah
Pemutusan yang Salah karena Diskriminasi
Ajukan keluhan kepada Komisi Kesetaraan Kesamaan A.S. dalam 180 hari jika Anda yakin pemutusan Anda didasarkan pada usia, ras, jenis kelamin, kehamilan, agama, asal kebangsaan atau kecacatan.
Lengkapi alat penilaian online EEOC untuk menentukan apakah mereka adalah agen yang tepat untuk mengajukan klaim Anda. Alat penilaian dapat ditemukan di
Cetak kuesioner setelah Anda menyelesaikan penilaian online. Ini akan menjadi bagian dari paket yang Anda ambil untuk mengajukan klaim penghentian yang salah.
Kumpulkan bukti seperti surat pemutusan hubungan kerja, evaluasi kinerja, nama, dan informasi kontak saksi potensial dan dokumentasi ketenagakerjaan.
Ajukan keluhan dengan membawa semua informasi ini ke kantor EEOC terdekat. Anda dapat mengirimkan keluhan beserta surat yang berisi nama dan informasi kontak Anda; nama pengusaha dan informasi kontak; jumlah karyawan yang dipekerjakan; deskripsi peristiwa diskriminatif; tanggal dan waktu acara berlangsung; dan penjelasan mengapa Anda percaya bahwa Anda didiskriminasi. Tanda tangani surat; EEOC tidak dapat menyelidiki tanpa tanda tangan Anda.
Pemutusan yang Salah Melanggar Undang-Undang Cuti Medis Keluarga
Ajukan klaim pemutusan hubungan kerja yang salah dengan Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja jika Anda yakin pemutusan hubungan kerja Anda melanggar Undang-Undang Cuti Medis Keluarga. Anda harus mengajukan dalam waktu dua tahun dari penghentian Anda.
Kumpulkan informasi tentang pemutusan hubungan Anda dan penyakit yang melanjutkannya. Kumpulkan informasi dasar seperti nama perusahaan lama Anda, lokasi bisnis dan informasi kontak, nama manajer Anda, jenis pekerjaan yang Anda lakukan, dan bagaimana serta kapan Anda dibayar.
Bawa informasi ini ke kantor Departemen Tenaga Kerja dan Jam Upahan setempat (lihat Sumberdaya untuk lokasi). Konsultasikan dengan spesialis yang akan meninjau opsi Anda bersama Anda.
Pemutusan yang Salah Melanggar Undang-Undang Pelapor
Kumpulkan informasi tentang kondisi dan pemutusan hubungan kerja Anda. Tulis semuanya, termasuk nama dan informasi kontak orang yang bisa bertindak sebagai saksi. Dapatkan salinan keluhan yang Anda laporkan bahwa Anda yakin membuat Anda diberhentikan. Anda punya waktu 30 hingga 180 hari untuk mengajukan keluhan, tergantung pada hukum spesifik yang dilanggar.
Ajukan keluhan Anda ke divisi Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Departemen Tenaga Kerja. Ajukan pengaduan dengan menghubungi kantor OSHA setempat atau mengirim surat yang menjelaskan bahwa Anda diberhentikan karena pengaduan rahasia (lihat Sumberdaya untuk lokasi kantor).
Ajukan keluhan Anda dengan OSHA negara bagian dan federal jika Anda mau.
Kiat
-
Ajukan tagihan Anda sesegera mungkin setelah penghentian Anda, karena periode di mana klaim dapat diajukan terbatas.
