Biro Statistik Tenaga Kerja AS memprediksikan bahwa seiring bertambahnya usia penduduk Amerika dan baby boomer, profesional baru akan diperlukan untuk menggantikan mereka yang bertransisi atau keluar dari angkatan kerja. Namun, bagi beberapa anak berusia 50 tahun yang mencari pekerjaan, melanjutkan pendidikan dan pelatihan kerja sangat penting untuk tetap kompetitif di pasar kerja. Pelatihan kerja untuk pekerja usia menengah dan lanjut usia ditawarkan melalui organisasi nirlaba, perguruan tinggi dan universitas.
Fungsi
Pelatihan kerja untuk pekerja dewasa tidak hanya membantu organisasi mempertahankan karyawan berbakat, tetapi juga menghindari biaya dan waktu yang biasanya dihabiskan untuk merekrut personel baru yang berkualitas. Seiring bertambahnya usia pekerja, keterampilan kerja mereka dapat menjadi tidak relevan dengan berlalunya waktu dan kemajuan dalam teknologi industri. Mengatasi kekurangan ini dengan pelatihan kerja memungkinkan pekerja usia menengah dan senior untuk meneruskan keterampilan dan pengetahuan mereka kepada karyawan yang lebih muda yang memasuki lapangan.
Kurikulum
Kurikulum untuk para profesional dewasa tergantung pada institusi dan tujuan program. Misalnya, Universitas Emory menawarkan sejumlah besar pilihan pendidikan bagi siswa berusia 50 tahun ke atas di Osher Lifelong Learning Institute-nya. Jadwal kursus musim panas 2011 institut termasuk puisi, sejarah, seni rupa, yoga dan kursus pendidikan kesehatan. Kursus pelatihan kerja seperti komputasi dasar untuk manula membahas topik-topik seperti menggunakan mouse dan keyboard dan praktik terbaik untuk menavigasi Internet. Sekolah-sekolah lain dan organisasi nirlaba menggabungkan pelatihan kejuruan dalam matematika dasar, keterampilan menulis dan membaca, serta pelatihan keterampilan kerja dalam wawancara, komunikasi, dan penulisan bisnis. Operasi A.B.L.E. Greater Boston menyediakan pelatihan penjualan dan layanan pelanggan, serta bantuan pencarian pekerjaan.
Persyaratan
Persyaratan untuk program pelatihan kerja mendasarkan kelayakan siswa pada faktor-faktor seperti usia dan status kewarganegaraan. Sementara program-program universitas seperti Osher Lifelong Learning Institute secara eksplisit menargetkan program-program mereka kepada siswa berusia 50 tahun ke atas, Operation A.B.L.E. di Boston menawarkan kelas pengembangan keterampilan bagi siswa semuda 18. Pelatihan kerja berkisar dari kursus tentang karier potensial dalam energi terbarukan hingga pengetikan dasar. Kelas untuk pekerja senior mengharuskan siswa berusia minimal 55 tahun.
Wawasan Ahli
Seiring bertambahnya usia pekerja, pelatihan kerja akan memiliki konsekuensi penting bagi angkatan kerja A.S. Artikel Boston College Januari “Strategi Publik dan Swasta untuk Membantu Pekerja yang Lebih Tua” menunjukkan segmen pertumbuhan baby boomer yang memilih untuk terus bekerja di luar usia pensiun tradisional. Selain itu, artikel tersebut meramalkan bahwa ketika proporsi pekerja lanjut usia terus meningkat, karyawan ini akan menjadi lebih rentan terhadap perubahan yang dihasilkan dari merger, pemotongan gaji dan restrukturisasi organisasi. Pelatihan keterampilan kerja untuk individu berusia 50 tahun ke atas akan sangat penting dalam industri termasuk layanan transportasi, real estat, pendidikan dan pertambangan. Kekurangan bakat karena pekerja yang pensiun atau meninggalkan dunia kerja akan menjadi paling akut di sektor-sektor ini, menurut Biro Sensus A.S.
