Perusahaan yang dimiliki karyawan berkisar dari kolektif toko roti anarkis hingga rantai supermarket utama, perusahaan farmasi, dan perusahaan teknik. Berbagai organisasi ini berbagi komitmen untuk memberi manfaat kepada anggota mereka melalui hadiah uang serta keterlibatan pribadi. Ketika Anda memiliki sepotong bisnis di mana Anda bekerja, Anda lebih peduli pada keberhasilannya. Komitmen tambahan ini bermanfaat bagi bisnis, yang meraup keuntungan finansial dari karyawan yang termotivasi. Ini juga menguntungkan pemilik pekerja, yang menikmati tempat kerja yang lebih dinamis serta berbagi nilai dan keuntungan perusahaan.
Jenis Kepemilikan Karyawan
Bisnis dengan rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) memfasilitasi kepemilikan pekerja dengan menerapkan kerangka kerja yang memungkinkan pekerja untuk membeli saham perusahaan pada tingkat yang menguntungkan, biasanya sebagai bagian dari paket pensiun. Koperasi pekerja mengembangkan rencana untuk berbagi kepemilikan melalui patronase, atau partisipasi, daripada kontribusi moneter. Sebagai contoh, pekerja dapat memperoleh saham kepemilikan relatif terhadap jumlah keseluruhan waktu mereka bekerja untuk perusahaan atau mereka mungkin memiliki pilihan untuk bekerja dengan jam tambahan sebagai imbalan atas ekuitas.
ESOP dan Kepemilikan Karyawan
Perusahaan yang menawarkan ESOP memberi karyawan opsi untuk memiliki bagian dari perusahaan, tetapi mereka tidak harus dimiliki karyawan. Pemegang saham lain yang mungkin memiliki partisipasi minimal dalam kegiatan perusahaan sehari-hari sering memiliki sebagian besar ekuitas mereka. Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan menganggap perusahaan milik karyawan sebagai salah satu yang dimiliki setidaknya 50 persen oleh karyawannya dan memungkinkan setidaknya setengah dari karyawannya untuk berpartisipasi dalam rencana opsi saham.
Pengembalian Moneter
Pekerja yang memiliki ekuitas di perusahaan milik pekerja mendapat keuntungan finansial ketika perusahaan mereka untung, tetapi sifat kompensasi ini bervariasi dari bisnis ke bisnis. Pekerja yang memiliki saham dapat menerima dividen yang sama dengan pemegang saham non-pekerja sambil menerima manfaat tambahan dari memiliki saham tambahan berdasarkan harga saham pekerja-pemilik yang menguntungkan. Perusahaan lain dapat menunda kompensasi sampai pemilik-pekerja pensiun dan menjual kembali sahamnya. Ketentuan kompensasi ditentukan dalam peraturan perusahaan milik masing-masing pekerja.
Berbagi Pengambilan Keputusan
Karyawan yang memiliki saham ESOP konvensional biasanya tidak secara otomatis diberikan kekuasaan pengambilan keputusan tentang kebijakan dan arahan perusahaan, meskipun pemegang saham karyawan biasanya diizinkan untuk memilih dewan direksi. Koperasi dan kolektif diatur berdasarkan prinsip-prinsip untuk pengambilan keputusan bersama, khususnya dalam hal prinsip satu anggota, satu suara. Koperasi cenderung memiliki dewan direksi untuk memfasilitasi pengambilan keputusan, tetapi anggota umumnya memiliki input berkelanjutan terkait keputusan besar dan kecil. Anggaran rumah tangga koperasi harus menunjuk jenis keputusan yang dibuat oleh dewan dan yang dibuat oleh seluruh anggota.
Membuat Perubahan
Kepemilikan karyawan dapat menjadi strategi keluar bagi pemilik bisnis yang dipegang erat atau langkah untuk meningkatkan keterlibatan pekerja. Setiap perusahaan yang dimiliki karyawan memiliki budaya dan tantangannya sendiri, dan bisnis yang tertarik untuk beralih ke kepemilikan karyawan harus mengevaluasi alasannya untuk membuat perubahan sebelum mengembangkan rencana kepemilikan dan serangkaian peraturan. Sebagai contoh, sebuah perusahaan yang pendirinya tertarik untuk menjauh secara bertahap dapat membuat format yang menghargai investasi jangka panjangnya dan mendorong partisipasi bersama dari pemilik-pekerja baru.
