Masalah moral dan etika terkadang sulit untuk dibesarkan di tempat kerja. Ada kekhawatiran pelecehan seksual ketika seorang pria harus memberi tahu karyawan wanita tentang ketidaksesuaian pakaian atau bagaimana pakaian itu tidak mematuhi aturan berpakaian perusahaan. Kekhawatiran tentang mencuri muncul ketika sebuah restoran memiliki kebijakan santai tentang membiarkan karyawan membawa pulang makanan ekstra di penghujung malam. Namun, etika perusahaan dapat didekati secara efektif di tempat kerja jika sedikit kreativitas digunakan.
Bicaralah dengan masing-masing karyawan tentang kekhawatiran mereka tentang etika kerja. Menjaga pertemuan instruksional sebagai jalan dua arah dapat menguntungkan Anda dan karyawan. Anda tidak hanya mendapatkan wawasan tentang apa yang diinginkan dan dibutuhkan karyawan Anda di tempat kerja, tetapi Anda juga dapat didengar lebih jelas daripada jika Anda hanya memberi kuliah.
Tanyakan tentang persepsi individu terhadap etika kerja. Lakukan ini untuk semua karyawan Anda dalam rapat tentang perilaku etis. Kejujuran adalah etika yang penting untuk ditampilkan, tetapi sulit untuk dibicarakan dengan cara yang nyata. Bagi beberapa karyawan, etika di tempat kerja akan berarti pertimbangan ruang pribadi, meminta sebelum meminjam persediaan dan muncul ketika saatnya untuk meringankan istirahat orang lain. Etika dirinci, sehingga diskusi ini penting.
Tetapkan apa arti etika kerja bagi Anda. Jujur saja. Mengacu pada paragraf atau seluruh bagian dari buku pegangan kerja tidak akan mudah diingat, karena orang akan mengabaikannya dalam pikiran mereka. Setelah mendengar persepsi karyawan Anda, menyatakan pendapat Anda membantu menegaskan maksud Anda. Jujur. Jelaskan apa yang dapat diterima ketika menyangkut moralitas di tempat kerja.
Diskusikan bagaimana kredit harus diberikan dan diambil. Jika dua mitra bekerja pada sebuah proyek, jelaskan pentingnya memberi kredit di mana itu seharusnya - dan tidak mengambilnya ketika itu bukan. Setiap perusahaan berbeda pada bagaimana proyek ditangani, tetapi penting bahwa persaingan bukan moral dan pekerjaan yang baik.
Jelaskan bahwa berkencan dengan atasan atau seseorang yang berada di bawah Anda dilarang di tempat kerja, jika itu aturan di tempat kerja Anda. Menutupi aturan perilaku yang sesuai untuk melindungi majikan dari tuntutan hukum pelecehan seksual, tetapi juga berbicara tentang menciptakan lingkungan yang penuh hormat di tempat kerja.
Bicara tentang bagaimana mencuri mempengaruhi semua orang di perusahaan. Jika orang mencuri dari sebuah perusahaan, itu tidak hanya memotong keuntungan pribadi Anda, itu mungkin menghilangkan bonus akhir tahun karyawan, atau mungkin dapat berkontribusi pada penutupan perusahaan jika tidak terkendali, menempatkan pekerjaan semua orang dalam bahaya. Implikasi dan konsekuensi dari perilaku karyawan yang tidak etis harus ditangani.
Diskusikan jaringan di dalam perusahaan. Beberapa orang menggunakan satu sama lain dalam suatu perusahaan untuk berjejaring di perusahaan lain, jika seseorang memiliki dua pekerjaan sekaligus. Bagaimana kerahasiaan dan jaringan ditangani tergantung pada masing-masing perusahaan. Jelaskan kepada karyawan Anda tentang tingkat kerahasiaan yang diminta perusahaan. Pada level yang lebih rendah dari beberapa perusahaan, informasi rahasia disimpan jauh-jauh, tetapi Anda harus jelas kepada karyawan yang berurusan dengan informasi sensitif tentang bagaimana informasi tersebut harus ditangani secara etis.
Tetapkan aturan etika kerja. Sangat jelas tentang kesalahan moral apa yang akan mengakibatkan pemutusan hubungan kerja.
