Membuat karyawan bahagia tidak hanya mengarah pada komunikasi, produktivitas, dan efisiensi yang lebih baik, tetapi juga dapat membantu mengurangi absensi, pergantian karyawan, dan biaya perekrutan yang tinggi. Menciptakan aktivitas yang membuat tempat kerja Anda lebih menyenangkan akan meningkatkan reputasi Anda sebagai majikan dan membangun lebih banyak persahabatan di antara para pekerja.
Pameran Generasi
Untuk mengurangi ketegangan antargenerasi, dorong karyawan Anda untuk saling belajar lebih banyak dengan meminta kelompok usia Anda yang berbeda membuat presentasi yang menjelaskan nilai-nilai, minat, acara, musik dan film yang memotivasi mereka dan membentuk kehidupan mereka. Mintalah karyawan Anda mengidentifikasi diri sendiri berdasarkan generasi mereka (mis. Baby boomer, Gen-X, milenial) dan menempatkan mereka dalam tim.
Tantangan Kesehatan
Orang lebih mungkin meningkatkan kesehatannya jika seseorang memberi mereka dorongan. Adakan tantangan kesehatan, tarik nama karyawan dari topi untuk menciptakan tim yang menghindari klik-klik, dan berikan hadiah kepada tim pemenang yang memenuhi tolok ukur paling sehat dan sehat. Bekerja dengan penyedia asuransi kesehatan Anda untuk menciptakan tujuan untuk meningkatkan kolesterol, menurunkan berat badan atau meningkatkan kekuatan. Jika Anda pikir itu akan memotivasi karyawan lebih banyak, biarkan setiap tim memilih amal dan memberikan sumbangan kepada organisasi nirlaba kelompok pemenang.
Pesta Ulang Tahun Bulanan
Pesta ulang tahun bulanan memberi karyawan kesempatan untuk beristirahat, membagikan minuman dan mengenali teman sebaya mereka secara sosial. Pertimbangkan untuk memberikan selembar kado hadiah atau hari libur pada hari ulang tahun mereka. Anda juga dapat mengubah pestanya menjadi seadanya, dengan karyawan membawa makanan pembuka, hidangan pembuka, dan makanan penutup favorit mereka.
Tamasya keluarga
Jika Anda tidak memiliki piknik tahunan, pertimbangkan untuk mengadakan satu atau membuat tamasya lain yang memungkinkan karyawan saling bertemu dengan mitra dan anak-anak. Hindari kegiatan terstruktur yang membuat karyawan sibuk dengan tugas, film, atau game yang tidak mempromosikan interaksi pribadi.
Makan Siang Departemen
Biarkan kepala departemen Anda membawa makan siang untuk staf mereka sesering mungkin, atau membawa semua orang keluar. Beri masing-masing departemen anggaran dan biarkan anggota staf memberikan suara di mana mereka ingin pergi untuk meningkatkan partisipasi dan interaksi. Mintalah kepala departemen Anda memberikan sambutan singkat saat makan siang, tetapi pertahankan lebih sosial daripada berorientasi kerja. Jika Anda memiliki departemen kecil, gabungkan dua atau lebih yang bekerja sama.
