Berdasarkan pada premis bahwa prediktor terbaik untuk perilaku masa depan adalah perilaku masa lalu, wawancara perilaku bertujuan untuk mencari tahu tentang keterampilan dan kemampuan seorang kandidat dengan mengajukan pertanyaan tentang pengalaman masa lalunya. Jawaban ideal untuk pertanyaan wawancara berbasis perilaku menyoroti bagaimana pelamar berhasil menunjukkan keterampilan dan kemampuan yang diinginkan di posisi atau pengalaman sebelumnya. Sulit untuk mengarang jawaban atas pertanyaan perilaku - setidaknya tidak meyakinkan - dan inilah alasan lain mengapa wawancara perilaku populer di kalangan pengusaha. Persiapan yang matang diperlukan untuk memberikan kinerja terbaik pada wawancara perilaku.
Tinjau pengumuman lowongan dan deskripsi pekerjaan untuk posisi tersebut. Tentukan keterampilan, kemampuan, dan kualifikasi utama yang diperlukan untuk peran tersebut. Buat daftar semua kompetensi utama.
Pikirkan kembali pengalaman kerja, prestasi, dan kesuksesan Anda. Buat konsep daftar peristiwa dan situasi yang menyoroti kemampuan atau keterampilan kritis yang Anda miliki.
Cocokkan setiap insiden dengan satu atau lebih dari kompetensi utama pekerjaan. Beberapa prestasi secara alami akan menghasilkan banyak kompetensi. Misalnya, penyelesaian proyek yang kompleks dengan beberapa tahap mungkin menunjukkan prioritas, organisasi, kerja tim, tugas banyak tugas, dan tenggat waktu rapat.
Kurangi jawaban Anda hingga poin-poin penting yang perlu Anda sampaikan. Identifikasi aspek-aspek cerita yang menunjukkan kemampuan Anda dan fokus untuk menjelaskannya secara ringkas dan koheren. Abaikan perincian yang lebih bagus dan usahakan agar ceritanya tidak lebih dari satu atau dua menit.
Latih jawaban perilaku Anda dengan teman atau kolega tepercaya. Latih cerita Anda sampai Anda merasa nyaman mengingat setiap detail dan bagaimana itu bersinggungan dengan keterampilan utama yang diperlukan dari kandidat yang ideal. Berlatih menceritakan kisah untuk menunjukkan masing-masing kompetensi yang berbeda.
Kiat
-
Mempersiapkan wawancara perilaku juga mempersiapkan Anda untuk jenis-jenis pertanyaan wawancara lainnya, dan Anda dapat berhasil menggunakan jawaban perilaku bahkan ketika pertanyaan itu sendiri tidak bersifat perilaku.
Peringatan
Jangan berlatih berlebihan; Anda tidak ingin terdengar dipaksa atau tidak tulus.
