Biasanya, pewawancara - perekrut atau pekerja sumber daya manusia - yang menolak pertemuan kedua dengan orang yang diwawancarai, bukan sebaliknya. Tetapi ketika Anda masuk ke tahap akhir dari proses lamaran pekerjaan, Anda berdua berusaha menentukan apakah Anda dan posisi pekerjaan Anda merupakan pasangan yang baik. Jika Anda dan pekerjaan itu adalah pasangan yang buruk, tidak apa-apa untuk menolak langkah lebih lanjut, lakukan saja dengan bijaksana. Penolakan selalu merupakan masalah rumit yang sebaiknya ditangani segera, dengan sopan dan benar untuk menjaga reputasi Anda tetap utuh dan hati nurani Anda tetap bersih.
Apakah Anda Yakin?
Jika Anda dimatikan oleh pewawancara atau proses wawancara itu sendiri, ingatlah bahwa perekrut mungkin bahkan tidak bekerja untuk perusahaan. Sebelum Anda mengakhiri wawancara kedua, sebaiknya bahas yang pertama dengan papan suara yang bijaksana, andal, jujur - anggota keluarga, teman atau mentor, misalnya. Jika Anda masih ingin menolak wawancara kedua, jangan tunggu.
Langsung saja
Tidak adil untuk menunda atau mengabaikan permintaan wawancara kedua atau setuju untuk hadir, dan kemudian tidak muncul. Jika pekerjaan itu tidak tepat untuk Anda, hubungi manajer perekrutan melalui telepon atau email, segera. Dengan begitu Anda tidak menyia-nyiakan waktu atau miliknya, dan memberi kesempatan kepada pihak lain yang berminat untuk mewawancarai pekerjaan itu, lebih cepat daripada nanti. Tapi jangan menjangkau perangkat Anda dulu; bersiaplah untuk percakapan.
Rencanakan ke Depan
Ya, menolak wawancara adalah situasi yang tidak nyaman, mungkin bahkan yang Anda tangani pertama kali. Tetapi jika Anda sudah memutuskan, bersiaplah untuk menolak permintaan wawancara kedua dengan anggun, santun, dan jujur. Apa yang akan Anda katakan jika manajer perekrutan bertanya mengapa Anda tidak menginginkan pekerjaan itu? Misalnya, jika Anda tidak menyadari semua posisi yang diperlukan, jujurlah. Atau, jika Anda menerima pekerjaan dengan perusahaan lain sementara itu, katakan demikian. Setiap situasi berbeda, dan percakapan akan menjadi lebih lancar jika Anda mempersiapkannya, sebaik mungkin.
Metode Kontak
Memburu orang yang direkrut atau sumber daya manusia melalui telepon dapat menjadi tenggang waktu. Dan menjangkau melalui teks tidak profesional. Email adalah cara yang tepat dan seringkali lebih nyaman untuk menolak permintaan wawancara kedua. Untuk menemukan alamat email langsung manajer perekrutan, periksa materi wawancara Anda. Jika tidak ada di sana, Anda harus dapat melacak informasi kontaknya secara online. Jika Anda masih tidak dapat menemukan alamat email perekrut, hubungi meja resepsionis perusahaan dan minta.
Apa yang harus dikatakan
Menjangkau majikan dan perantara (perekrut) untuk menjelaskan mengapa Anda menolak wawancara kedua dapat mengurangi kemungkinan informasi yang salah dilewatkan dalam rantai komando. Mengirim surat pribadi, singkat, terima kasih tetapi tidak, terima kasih juga merupakan rasa hormat, dan memberi tahu majikan bahwa Anda adalah orang yang bertanggung jawab dan peduli. Menjadi sopan kepada semua yang terlibat adalah sangat penting jika Anda mungkin tertarik pada posisi lain dengan perusahaan di kemudian hari, atau Anda ingin mempertahankan reputasi di industri Anda - dan hanya karena itu adalah hal yang tepat untuk dilakukan. Email Anda mungkin seperti:
"Dear Ms. Smith, Terima kasih telah menawari saya wawancara kedua untuk posisi Marketing Associate dengan XYZ Corporation. Saya benar-benar menghargai minat Anda yang terus-menerus terhadap aplikasi dan pengalaman saya.
Sayangnya, setelah pertimbangan yang cermat, saya memutuskan untuk menerima peluang lain yang lebih selaras dengan tujuan dan keterampilan karier saya.
Saya senang bertemu dengan Anda dan tim Anda. Sekali lagi, terima kasih atas minat Anda, waktu Anda dan wawancara yang menyenangkan.
Salam Hormat, (namamu)
