Menurut Pusat Kepemimpinan Asosiasi, lebih dari 80 persen perusahaan membayar uang kepada anggota dewan direksi mereka untuk layanan mereka. Anggota dewan direksi dan karyawan perusahaan melayani berbagai peran dalam organisasi. Anggota dewan bukan karyawan dan perusahaan perlu mengenali perbedaan antara peran direktur dan peran karyawan.
Peran Dewan Direksi
Dewan direksi terdiri dari tim individu yang mengawasi tindakan dan pengambilan keputusan perusahaan. Dewan direksi merekrut dan mempekerjakan kepala eksekutif dan memungkinkannya untuk mengelola perusahaan. Chief executive officer melaporkan secara teratur kepada dewan dengan hasil operasional perusahaan. Dewan mengevaluasi tindakan kepala eksekutif dan memutuskan kapan akan memutuskan hubungan. Anggota dewan dapat menyediakan layanan untuk perusahaan, tetapi berhak untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan dewan.
Kompensasi Dewan
Dengan banyak perusahaan memberikan kompensasi kepada anggota dewan, perusahaan perlu memahami perbedaan antara anggota dewan yang memberi kompensasi dan karyawan yang memberikan kompensasi. Bisnis memberikan kompensasi kepada anggota dewan sebagai cara menarik individu yang paling berkualitas untuk membuat keputusan perusahaan. Kompensasi juga memberikan insentif bagi anggota dewan untuk melakukan yang terbaik. Anggota dewan yang menerima kompensasi menghadiri rapat dewan dan berkontribusi lebih sering.
Peran Karyawan
Karyawan menyediakan layanan mereka untuk perusahaan. Layanan ini meliputi produk manufaktur, pertemuan dengan pelanggan, dan mengisi peran administratif dalam organisasi. Kompensasi membentuk dasar untuk hubungan apa pun antara karyawan dan perusahaan. Perusahaan memberikan kompensasi kepada karyawan mereka sebagai imbalan atas layanan mereka, yang terdiri dari upah dan tunjangan, seperti asuransi kesehatan atau program pensiun.
Direksi vs. Karyawan
Ada beberapa perbedaan utama antara peran direktur dan karyawan. Direktur dan karyawan mengisi peran yang berbeda di dalam perusahaan. Direksi memberikan pengawasan, sementara karyawan melakukan pekerjaan yang diawasi. Karyawan melapor kepada penyelia atau manajer yang melaporkan rantai komando kepada chief executive officer. Chief executive officer melapor kepada dewan direksi. Karyawan memberikan layanan mereka untuk menjaga hubungan mereka dengan perusahaan. Para direktur mempertahankan hubungan mereka selama masa jabatan mereka di dewan.
