Ketika seorang individu membentuk suatu hubungan, pribadi atau profesional, ia mungkin mulai menginginkan dan bekerja menuju tujuan-tujuan tertentu. Misalnya, orang tua mungkin berharap anaknya mendapat nilai bagus. Jika dua atau lebih hubungan memiliki tujuan yang tidak kompatibel, individu dapat membuat keputusan yang menguntungkan satu pihak di atas yang lain. Ini disebut "konflik kepentingan." Meskipun tidak selalu mungkin untuk menghilangkan konflik kepentingan, frekuensi dan gravitasi situasi semacam itu dapat dikurangi melalui mitigasi.
Pencegahan
Cara terbaik untuk mengurangi konflik kepentingan adalah dengan menghindari mereka. Jangan menerima peran dan tanggung jawab yang tidak sesuai dengan minat Anda saat ini. Berikan karyawan dengan peluang pengembangan profesional yang meningkatkan pengetahuan tentang masalah etika. Setelah konflik terjadi, berusahalah untuk melepaskan diri dari satu kewajiban atau yang lain untuk mengurangi masalah.
Keterbukaan Informasi Publik
Hindari menyembunyikan peran dan tanggung jawab Anda. Mengungkapkan minat Anda di forum publik memungkinkan calon mitra untuk menentukan arah tindakan mereka. Misalnya, jika Anda memiliki kebijakan yang diketahui yang mencegah Anda menerima hadiah, kemungkinan besar Anda tidak akan ditawari hadiah yang membahayakan. Dengan mempublikasikan posisi Anda, Anda juga mengembangkan audiens yang menjadi tanggung jawab Anda. Transparansi ini sangat penting bagi lembaga pemerintah.
Ikuti Prosedur
Organisasi dan badan pengatur menciptakan prosedur dan pedoman yang luas untuk pengelolaan konflik kepentingan. Dokumentasi ini dapat mencakup aturan dan daftar kegiatan yang dilarang. Sebagai contoh, pegawai kota di New York harus menahan diri dari menggunakan peralatan kota untuk melakukan kegiatan sukarela. Jadikan standar ini tersedia untuk semua karyawan. Pertimbangkan juga menyediakannya untuk semua klien potensial.
Carilah Mediasi
Organisasi yang terjebak dalam konflik kepentingan dapat meminta bantuan dari pihak ketiga yang tidak memihak. Ini karena integritas profesional mereka telah dikompromikan oleh konflik. Lembaga nirlaba, keagamaan, dan kota seringkali dapat memperoleh penasihat hukum semacam itu secara gratis.
Kesadaran
Waspadai peran dan tanggung jawab Anda. Dengan mengakui posisi dan minat Anda, Anda memperkuat komitmen Anda untuk menjunjung tinggi keyakinan tertentu. Tinjau semua perjanjian yang mengikat secara hukum sebelum menandatangani untuk memastikan Anda menyetujui semua syarat dan ketentuan yang diuraikan. Baca kembali kontrak secara berkala untuk memverifikasi bahwa tidak ada tindakan terbaru yang melanggar perjanjian.
Non-Disclosure
Pisahkan minat Anda yang berbeda-beda kapan pun memungkinkan. Jangan membahas pandangan pribadi, agama, sosial atau politik di tempat kerja. Jangan pernah mengajukan pertanyaan pribadi kepada karyawan. Dalam hal informasi harus diamankan untuk memastikan keselamatan individu atau bisnis, berkonsultasilah dengan pengacara atau profesional medis. (mis., Anda mencurigai seorang karyawan yang menderita gangguan bi-polar telah membuat keputusan bisnis yang keliru).
