Konflik kepentingan dapat terjadi dalam bisnis atau dalam kehidupan publik. Ini terjadi ketika seseorang memiliki perbedaan antara apa yang mungkin dia peroleh pada tingkat pribadi, mungkin keuangan, dan tanggung jawab profesionalnya. Jika potensi konflik ini diungkapkan dan ditangani dengan benar, tidak ada dampak serius yang akan terjadi. Namun, jika tidak ditangani dengan tepat, konflik kepentingan berpotensi merusak orang-orang yang terlibat dan juga seluruh organisasi. Pengakuan potensi konflik kepentingan sangat penting. Terlalu sering masalah ini meletus ketika terjadi kesalahan - ketika dunia luar menjadi sadar akan konflik kepentingan dan yang terburuk diasumsikan.
Kembangkan kebijakan yang jelas tentang pengungkapan, sehingga semua karyawan atau anggota dewan tahu kepentingan luar apa yang harus diungkapkan. Kadang-kadang masalah ini ditekan bukan karena niat buruk tetapi karena orang tersebut tidak mengenali konflik atau tidak sepenuhnya mengungkapkannya pada waktu yang tepat.
Sebarkan kebijakan dan informasi ini kepada semua pihak yang relevan. Jika sesuai (mungkin dalam kasus badan publik), jadikan informasi ini tersedia bagi dunia pada umumnya. Ini mendorong keterbukaan dan meminimalkan kemungkinan kesalahpahaman di kemudian hari.
Pertahankan kebijakan proporsional. Misalnya, mungkin seseorang yang memiliki kepentingan yang bertentangan hanya boleh menarik diri dari pertemuan tertentu atau proses pengambilan keputusan. Mungkin tidak ada masalah dengan orang yang berurusan dengan masalah lain dalam organisasi.
Kembangkan kebijakan yang jelas untuk menangani situasi di mana seseorang tidak mengungkapkan kepentingan yang saling bertentangan. Ini bisa menjadi masalah serius, dan prosedur pendisiplinan mungkin perlu dihasut. Mungkin perlu untuk bertindak cepat dan tegas dalam situasi ini, karena tuduhan korupsi dapat sangat merusak dan dapat merusak reputasi orang lain yang bahkan mungkin tidak terlibat.
