Sama seperti jenis bisnis yang berbeda, karyawan juga sangat berbeda. Apa yang memotivasi seseorang mungkin tidak memotivasi yang lain. Oleh karena itu, salah satu langkah terpenting dalam motivasi karyawan adalah mencari tahu apa yang penting bagi setiap karyawan dan membangun struktur kompensasi dan rencana motivasinya. Ini mungkin perlu disesuaikan dari waktu ke waktu tetapi bagus untuk memiliki titik awal.
Semua Karyawan Berbeda
Uang dapat menjadi faktor pendorong bagi banyak orang; Namun, ini tidak benar secara keseluruhan. Banyak karyawan lain mungkin merasa bahwa motivasi berasal dari berbuat baik di dunia dan membuat perbedaan. Penting untuk diingat bahwa motivasi seseorang mungkin sangat berbeda dari yang lain dan menemukan perbedaan ini merupakan langkah pertama yang penting dalam memotivasi karyawan. Mencari tahu faktor motivasi karyawan dapat dimulai pada tahap wawancara dan merupakan proses yang berkelanjutan selama masa jabatannya.
Mencari Faktor Memotivasi
Cara termudah untuk mencari tahu apa yang memotivasi karyawan adalah dengan bertanya kepadanya. Memastikan bahwa informasi ini akan digunakan untuk memberi manfaat baginya serta perusahaan membantu mendapatkan jawaban yang lebih jujur dan akurat. Jika seorang karyawan takut mengatakan bahwa uang memotivasi dirinya, maka akan lebih sulit untuk membuat rencana kompensasi dan proses evaluasi untuk karyawan itu. Langkah selanjutnya adalah terus mengamati dan berbicara dengan karyawan tentang apa faktor motivasinya, karena ini dapat berubah dengan peristiwa kehidupan dan perubahan tempat kerja.
Menempatkan Pekerjaan Menjadi Perspektif
Meskipun tidak ada faktor tunggal yang memotivasi semua karyawan, biasanya bermanfaat bagi karyawan untuk mengetahui apa yang sedang mereka upayakan. Alih-alih meminta karyawan untuk menyelesaikan daftar tugas, sering kali membantu untuk menempatkan tugas ke dalam perspektif. Memberi tahu karyawan tentang gambaran yang lebih besar akan membantunya merasa seolah-olah ia adalah bagian integral dari keseluruhan proses. Membuat karyawan merasa bahwa kontribusi individu mereka untuk kebaikan yang lebih besar seringkali membantu dalam proses motivasi.
Karyawan yang Bermanfaat
Setelah Anda mengetahui jenis motivasi apa yang penting bagi setiap karyawan, penting untuk segera menerapkan sistem penghargaan. Memiliki ini memungkinkan setiap orang untuk menetapkan tujuan dan penghargaan ketika mereka mencapai tujuan ini. Sering mengadakan pertemuan dengan setiap karyawan untuk membahas tujuan-tujuan ini dan faktor-faktor motivasinya juga diperlukan. Membahas di mana karyawan berada dengan tujuan mereka dan di mana mereka ingin memungkinkan mereka untuk menjadi bagian dari proses. Ingatlah untuk memperhatikan, karena motivasi dapat berubah dari waktu ke waktu dan penting untuk fleksibel.
