Mengetahui apa yang merupakan karyawan penuh waktu di Minnesota memungkinkan pemberi kerja membuat keputusan tentang berapa banyak karyawan yang perlu dipekerjakan, atau berapa banyak manfaat tambahan yang dibutuhkan karyawan penuh-waktu. Namun, sementara hukum Minnesota membahas hal-hal seperti apa yang merupakan minggu kerja atau ketika lembur harus dibayar, itu tidak menetapkan jumlah jam untuk karyawan penuh waktu.
Jam Penuh Waktu
Menurut Departemen Tenaga Kerja dan Industri Minnesota, hukum Minnesota tidak menentukan apa yang dimaksud dengan karyawan penuh waktu atau karyawan paruh waktu. Namun, sementara Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil A.S. juga tidak menetapkan jam kerja penuh waktu, Departemen Tenaga Kerja A.S. mengatakan bahwa pada umumnya diserahkan kepada pemberi kerja untuk menentukan apa yang merupakan karyawan penuh waktu.
Minggu kerja
Walaupun negara bagian tidak menetapkan berapa jam seorang karyawan penuh waktu bekerja, negara bagian itu menetapkan kerangka waktu di mana jam-jam itu bekerja. Hukum negara mendefinisikan satu minggu kerja sebagai tujuh periode 24 jam berturut-turut. Minggu 168 jam juga diperbaiki, dan berulang secara berkala. Satu minggu kerja ditetapkan, itu tetap tetap. Itu bisa berubah hanya jika perubahan itu permanen, dan bukan cara bagi majikan untuk menghindari membayar lembur. Dengan tidak adanya penunjukan lain dari minggu kerja, minggu kalender digunakan.
Lembur
Lembur perlu dibayar ketika seorang karyawan bekerja lebih dari 48 jam dalam satu minggu kerja. Lembur setidaknya satu setengah kali lipat dari upah reguler karyawan. Minnesota juga memungkinkan lembur dibayar pada satu setengah jam untuk setiap jam kerja lembur. Karyawan juga dapat dipekerjakan untuk bekerja dengan minggu kerja normal lebih dari 48 jam tanpa upah lembur, jika persyaratan dari Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil dipenuhi.
40 jam
Hukum Minnesota dikata dan terstruktur, melalui penentuan lembur dan lamanya hari kerja atau ketika diperlukan istirahat, sehingga asumsi dasarnya adalah bahwa karyawan penuh waktu bekerja 40 jam, umumnya lima hari kerja 8 jam, dalam seminggu kerja. Seorang majikan dapat menganggap total jam kerja lebih sedikit sebagai waktu penuh dengan sedikit pembatasan, tetapi minggu kerja yang lebih lama cenderung memiliki berbagai pengecualian dan ketentuan yang dikenakan pada mereka.
