Proses perekrutan dapat menjadi prospek yang menakutkan bagi para pencari kerja, yang harus menciptakan promosi penjualan persuasif tentang kualifikasi mereka menggunakan resume dan surat pengantar, menjalani beberapa wawancara kerja dan mengalahkan kandidat yang memenuhi syarat lainnya. Tetapi proses perekrutan juga bisa berat bagi pengusaha. Menyaring ratusan atau ribuan bahan aplikasi membutuhkan waktu dan energi, dan kode etik perusahaan harus digunakan untuk memastikan proses perekrutan yang adil dan etis.
Legalitas
Beberapa elemen kode etik selama proses perekrutan terkait dengan tanggung jawab hukum. Undang-undang yang mencegah diskriminasi di tempat kerja juga berlaku selama proses perekrutan. Bukan hanya tidak etis untuk bertanya tentang kebangsaan, status perkawinan, rencana untuk memiliki anak, orientasi seksual atau kepercayaan agama - itu ilegal. Mengajukan pertanyaan tentang bagaimana pelamar perempuan berencana untuk menyeimbangkan membesarkan anak-anaknya dengan tanggung jawab kerja tidak diizinkan atau adil, terutama jika pertanyaan serupa tidak diajukan kepada pelamar laki-laki. Pelamar mungkin merasa tertekan untuk menjawab pertanyaan karena takut terlihat bermusuhan atau defensif, tetapi itu tidak berarti mereka tidak akan mengambil tindakan hukum terhadap pertanyaan yang tidak etis nanti.
Etika Perusahaan
Perusahaan dapat menambahkan komponen lain ke kode etik yang tidak secara ketat dimasukkan ke dalam pedoman hukum. Misalnya, jika paman dari satu pelamar pekerjaan duduk di panel wawancara, perusahaan dapat memutuskan untuk memintanya untuk tidak mengajukan pertanyaan selama wawancara untuk mencegah bias yang diinginkan atau tidak diinginkan dengan memberikan dorongan atau mengajukan pertanyaan "bola lunak". Kode etik juga berlaku ketika menegosiasikan upah. Sebagai contoh, jika seorang kandidat yang menarik mendaftar persyaratan gaji jauh di bawah anggaran perusahaan untuk posisi pekerjaan yang tersedia karena tidak terbiasa dengan skala gaji industri, perusahaan mungkin memilih untuk tidak mengambil keuntungan dari pernyataan gaji yang terlalu rendah. Perusahaan juga harus berterus terang tentang uraian pekerjaan; itu tidak etis untuk mempekerjakan seseorang untuk memenuhi tugas-tugas yang dinyatakan dengan maksud agar dia menyelesaikan tugas tambahan yang tidak dijelaskan di awal.
Tanggung jawab karyawan
Karyawan juga harus bertanggung jawab atas etika pribadi dan profesional selama proses perekrutan. Daftar informasi yang tidak akurat atau berlebihan pada resume dan surat pengantar menyajikan citra palsu kualifikasi dan pengalaman. Berpartisipasi dalam wawancara sebagai “latihan” untuk wawancara mendatang lainnya tanpa niat menerima pekerjaan menawarkan waktu dan tenaga yang terbuang untuk pengusaha.
Efek
Tidak mematuhi kode etik selama proses perekrutan dapat menyebabkan hasil negatif. Pengusaha mungkin menemukan diri mereka dalam pertikaian hukum jika calon potensial menuntut karena dianggap diskriminasi terkait dengan pertanyaan yang tidak etis. Panelis yang memilih kandidat untuk disewa karena koneksi pribadi atau preferensi dapat kehilangan peluang untuk menempatkan karyawan yang lebih berkualitas di posisi yang tersedia. Pengusaha yang mengetahui bahwa pekerja berperilaku tidak etis selama proses perekrutan dengan memberikan informasi yang tidak akurat dapat memilih untuk menurunkan atau memecat karyawan tersebut.
