Pengembangan sumber daya manusia (SDM) adalah komponen penting untuk pertumbuhan dan pembangunan ekonomi. Ini dapat terjadi di tingkat nasional dan di tingkat perusahaan. Peningkatan HRD suatu negara tergantung pada kebijakan pemerintah dan nasional, sedangkan di tingkat mikro atau perusahaan HRD dapat terjadi melalui pelatihan dan pemanfaatan sumber daya secara efisien. Sumber daya digunakan secara efisien untuk mendukung HRD ketika manfaat maksimum dibuat dengan biaya serendah mungkin.
Pertumbuhan ekonomi
Ketika sumber daya manusia suatu negara berkembang, negara itu maju dan manfaatnya tersebar di seluruh negeri. Sumber daya manusia yang lebih terampil dan terlatih lebih baik menarik investasi asing langsung yang lebih besar ke negara itu dan meningkatkan citra merek negara secara internasional. HRD untuk suatu perekonomian tergantung pada kebijakan ekonomi pemerintah dan upaya lembaga-lembaga dalam ekonomi untuk berpartisipasi aktif dalam proses pembangunan.
Peningkatan Aktivitas Wirausaha
Pengembangan sumber daya manusia dapat terjadi sebagai hasil dari pendidikan yang lebih baik, pelatihan atau pengembangan keterampilan kejuruan untuk individu. Kegiatan ini menghasilkan peningkatan aktivitas kewirausahaan karena proses kreatif yang didorong oleh HRD. Selain itu, bahkan dalam perekonomian yang dihadapkan dengan tingkat pengangguran yang tinggi, pelatihan kejuruan dapat menghasilkan sejumlah besar wirausahawan yang mencari wirausaha. Dengan demikian, HRD membuka lebih banyak opsi dan jalan kesuksesan yang lebih luas bagi individu.
Peningkatan Produktivitas
HRD mengarah pada pemanfaatan sumber daya yang tersedia secara lebih baik dan efisien. Jumlah individu yang sama dapat meningkatkan kinerja mereka melalui pelatihan atau pembelajaran keterampilan yang lebih produktif. Ini mengarah pada peningkatan produktivitas di perusahaan yang sama di tingkat perusahaan dan peningkatan nilai keseluruhan barang yang diproduksi di tingkat negara. Peningkatan produktivitas karyawan menghasilkan kemajuan ekonomi yang tinggi bagi negara.
Menangkal Tabu Sosial
HRD dapat menyebabkan perubahan dalam persepsi sosial banyak orang dan dapat menghasilkan perkembangan masyarakat. Pekerja yang lebih berpendidikan dan terampil dapat berpikir dan bertindak lebih konstruktif dan menghasilkan perubahan lingkungan sosial. Peningkatan pendidikan mengarah pada kesadaran diri dan mencegah individu dari memeluk takhayul.
Hak asasi Manusia
Tenaga kerja yang lebih terlatih dan berpendidikan sangat menyadari hak-haknya dan lebih mampu melindungi terhadap pelanggaran HAM. Lingkungan tempat kerja meningkat dan hak-hak pekerja diakui dengan HRD.
Profitabilitas
Di tingkat perusahaan, HRD mengarah pada peningkatan produktivitas dan layanan klien yang lebih baik. Ini mengarah pada peningkatan pendapatan dengan mengurangi biaya bagi perusahaan. Sebagian besar perusahaan saat ini berfokus pada mempekerjakan tenaga kerja yang terlatih dan kompetitif untuk mengembangkan nilai jual yang unik dan meningkatkan profitabilitas mereka.
Efek Demografis
Hasil HRD lebih banyak rumah tangga dengan dua orang tua yang bekerja. Ini memberikan peningkatan pendapatan bagi rumah tangga dan pada saat yang sama mengurangi waktu yang tersedia bagi orang tua untuk membesarkan anak. Akibatnya, tenaga kerja yang lebih berpendidikan menghasilkan peningkatan populasi penduduk yang lebih kecil. Untuk negara-negara seperti India, pembela HAM dapat membantu mencegah peningkatan populasi di luar kendali.
