Langit-langit kaca pepatah telah digunakan selama bertahun-tahun untuk menggambarkan kesulitan yang dihadapi perempuan dan minoritas dalam bergerak ke atas dalam lingkungan perusahaan. Dinding kaca metaforis menggambarkan kesulitan yang dialami perempuan dan minoritas untuk bergerak lateral dalam perusahaan.
Langit-langit kaca
Undang-Undang Hak Sipil tahun 1991 memberi wewenang kepada Komisi Langit-Langit Kaca, yang dirancang untuk mengatasi hambatan oleh perempuan dan minoritas yang berupaya meningkatkan mobilitas di lingkungan perusahaan. Departemen Tenaga Kerja menemukan pada tahun 1987 bahwa hanya dua persen perempuan yang memegang posisi manajemen perusahaan tingkat atas dan hanya lima persen dewan perusahaan yang terdiri atas perempuan. Angka minoritas tidak jauh lebih baik.
Dinding Kaca
Dalam lingkungan perusahaan, secara umum dipahami bahwa untuk bangkit, seseorang harus terlebih dahulu dapat bergerak ke samping dari satu departemen ke departemen lain untuk mempelajari bisnisnya. Ketika hambatan dibuat untuk menghalangi wanita dan minoritas agar tidak bergerak ke samping, halangan tak terlihat adalah "dinding kaca."
Pentingnya Ekuitas
Di luar keadilan sederhana untuk wanita dan minoritas, memecahkan dinding kaca dan langit-langit kaca bagus untuk bisnis. Organisasi riset nirlaba Catalyst menemukan bahwa perusahaan dengan lebih banyak wanita di posisi eksekutif puncak lebih baik daripada perusahaan dengan lebih sedikit wanita di posisi itu.
