Batas gaji adalah ambang atas yang dibayar perusahaan Anda untuk karyawan di setiap posisi. Meskipun istilah "topi gaji" umumnya digunakan di arena atletik, prinsip yang sama mungkin berlaku di tenaga kerja tradisional. Pro dan kontra batas gaji berkisar dari penganggaran efektif hingga menempatkan batasan pada pendapatan dan moral karyawan. Organisasi umumnya mengenakan batasan gaji untuk mendorong pemerataan pembayaran dan mengelola biaya kompensasi. Yang sedang berkata, majikan mana pun dapat membatasi gaji; namun, harus ada alasan yang dapat dibenarkan untuk melakukannya.
Struktur Kompensasi
Pengusaha mendasarkan kompensasi dan struktur tunjangan mereka pada analisis pekerjaan, kebutuhan tenaga kerja saat ini dan di masa depan, tren pasar tenaga kerja dan antisipasi kekurangan tenaga kerja atau kejenuhan tenaga kerja. Sebagian besar tujuan pengusaha termasuk menetapkan upah kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang paling berkualitas. Selain gaji dan upah, pengusaha juga mempertimbangkan biaya manfaat dalam total biaya tenaga kerja mereka. Secara umum, batasan gaji adalah bagian dari perdebatan mengenai kompensasi karyawan. Diskusi tentang batasan gaji harus terjadi antara sumber daya manusia atau spesialis kompensasi dan manajer keuangan perusahaan.
Rentang Gaji
Rencana kompensasi yang dibangun dengan baik umumnya memiliki kisaran gaji minimum, tingkat menengah, dan tinggi. Karyawan atau pekerja yang belum berpengalaman yang baru di lapangan biasanya mulai dari level minimum dan naik ke atas berdasarkan kinerja, promosi, dan pengembangan karyawan. Gaji minimum dianggap sebagai tingkat kompetitif untuk industri dan kisaran gaji atas merupakan batas atas jumlah yang akan dibayarkan pemberi kerja, berdasarkan kinerja karyawan, kualifikasi, dan masa kerja.
Pro Gaji Cap
Batas gaji sangat penting, terutama di organisasi besar di mana struktur kompensasi lebih ditentukan. Bisnis yang lebih kecil dapat memberikan manajer mereka keleluasaan dalam menentukan kenaikan gaji untuk karyawan, yang dapat menaikkan level gaji dan menempatkan karyawan lebih dekat ke batas gaji lebih cepat daripada yang mungkin terjadi pada perusahaan besar. Memberi batasan gaji menstabilkan anggaran organisasi - mereka mencegah biaya gaji yang tidak terduga dan memungkinkan organisasi untuk memproyeksikan biaya masa depan untuk merekrut dan mempertahankan karyawan dengan akurasi yang lebih besar.
Kontra Gaji Cap
Kerugian dari topi gaji adalah potensi karyawan jangka panjang menjadi lingkaran merah. Karyawan yang dilingkari merah adalah pekerja yang telah lama bekerja di perusahaan dan telah menerima kenaikan gaji maksimum selama bertahun-tahun untuk mencapai batas gaji untuk posisi mereka. Dalam hal ini, batasan gaji berdampak negatif pada tenaga kerja. Karyawan dengan sedikit peluang untuk meningkatkan gaji mereka mungkin menunjukkan tanda-tanda kepuasan atau kinerja mereka mungkin tetap stabil karena mereka tidak memiliki insentif untuk meningkat karena mereka tidak akan menerima kenaikan berdasarkan evaluasi kinerja mereka.
