Sebagai pemberi kerja, penting untuk menetapkan dan menegakkan prosedur disiplin untuk memastikan lingkungan kerja Anda berjalan dengan lancar. Di tempat kerja mana pun, Anda dapat mengharapkan konflik muncul dan karyawan melanggar peraturan. Karyawan Anda perlu memahami konsekuensi dan hukuman yang sesuai untuk tindakan mereka. Jika Anda mempertimbangkan untuk mengirim pulang karyawan sebagai bentuk hukuman, Anda perlu memahami hak-hak Anda. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin masih diharuskan membayar karyawan.
Mengirim Karyawan ke Rumah
Sebagai majikan, Anda memiliki wewenang untuk mengirim pulang karyawan sebagai hukuman jika mereka melanggar kebijakan perusahaan. Pengusaha memiliki hak untuk memberlakukan kebijakan disiplin mereka sendiri. Tidak ada ukuran standar yang harus Anda ikuti saat membuat aturan dan konsekuensi perusahaan. Jika Anda memutuskan untuk mengirim pulang karyawan selama sehari atau lebih, itu disebut sebagai penangguhan. Penangguhan dapat berlangsung selama yang diinginkan majikan. Penangguhan juga bisa tidak terbatas.
Menetapkan Kebijakan Disiplin
Meskipun tidak ada kebijakan disiplin standar, pengusaha diharuskan untuk menempatkan aturan disipliner dan prosedur keluhan secara tertulis di bawah Undang-undang Ketenagakerjaan tahun 2002. Peraturan dan tanggung jawab harus secara jelas diuraikan untuk karyawan. Karyawan Anda harus membaca kebijakan disiplin dan menandatangani untuk memverifikasi bahwa mereka memahami dan menyetujui. Beberapa perusahaan memilih untuk mengadopsi sistem disiplin progresif, yang dimulai dengan peringatan verbal, diikuti oleh peringatan tertulis. Jika perilaku tidak memuaskan berlanjut, karyawan dapat ditangguhkan tanpa membayar. Ketika kedisiplinan tidak berhasil, pengusaha seringkali dibiarkan tidak punya pilihan selain memutuskan hubungan kerja.
Karyawan yang Dikecualikan dan Tidak Dikecualikan
Karyawan diklasifikasikan sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan. Karyawan yang tidak dibebaskan biasanya telah menetapkan tugas dan dapat menerima lembur. Pegawai yang dibebaskan seringkali pekerja kerah putih dengan gaji. Jika seorang karyawan tidak dikecualikan, Anda diharuskan membayar karyawan hanya untuk jam kerja. Oleh karena itu, mengirim pulang seorang karyawan tanpa bayaran dapat menjadi metode hukuman yang berhasil. Di sisi lain, karyawan yang dibebaskan berhak atas gaji sehari penuh, bahkan jika mereka hanya bekerja sebentar. Jika karyawan tersebut muncul untuk bekerja dan kemudian dipulangkan, Anda akan diharuskan membayarnya sepanjang hari berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil.
Memberhentikan Karyawan
Di sebagian besar negara bagian, pekerjaan dianggap "atas kehendak". Ini berarti bahwa hubungan kerja dapat diputus kapan saja oleh majikan atau karyawan. Pengusaha yang memberhentikan karyawan dapat melakukannya dengan alasan apa pun, selama itu bukan alasan ilegal, seperti diskriminasi. Ada pengecualian untuk bekerja sesuka hati jika karyawan dijanjikan keamanan kerja melalui kontrak.
