Rencana bagi hasil adalah program insentif yang didanai oleh pemberi kerja di mana kontribusi berbasis laba dibayarkan langsung ke rekening masing-masing karyawan. Suatu manfaat yang dulu eksklusif hanya untuk perusahaan-perusahaan terbesar, rencana pembagian keuntungan yang menggiurkan kini ditawarkan kepada karyawan oleh bisnis dari semua ukuran.
Sejarah
Praktik bisnis berbagi keuntungan dengan karyawan berasal dari desa-desa nelayan dan pertanian primitif pada awal 1790-an. Pada tahun 1900, Pillsbury Mills dan General Foods memperkenalkan rencana pembagian keuntungan tunai pertama dalam bentuk bonus akhir tahun karyawan. Harris Trust and Savings Bank Chicago, pada tahun 1916, mengambil konsep ini selangkah lebih maju dan menetapkan rencana pembagian keuntungan yang ditangguhkan pertama. Ketika undang-undang federal disahkan pada tahun 1939 yang memungkinkan uang dalam rencana yang ditangguhkan untuk tetap bebas pajak sampai pencairan, popularitas dan praktik pembagian keuntungan melihat peningkatan dramatis yang telah berlangsung hingga hari ini.
Jenis
Ada tiga jenis dasar rencana bagi hasil: rencana ditangguhkan, rencana tunai dan rencana kombinasi. Dalam rencana pembagian laba yang ditangguhkan, kontribusi pemberi kerja bertambah dari waktu ke waktu dalam akun karyawan dan biasanya dicairkan pada saat pensiun, meninggal dunia atau bagaimanapun ditentukan dalam ketentuan-ketentuan program. Dalam rencana pembagian keuntungan tunai, pengusaha dapat mencairkan uang tunai atau cek kepada karyawan setiap kali keuntungan diperhitungkan. Paket bagi hasil kombinasi memungkinkan karyawan untuk menunda bagian dari alokasi dan menerima uang tunai untuk jumlah yang tersisa. Perusahaan juga dapat menyediakan karyawan dengan opsi investasi alokasi seperti saham dan reksa dana.
Kontribusi
Rencana pembagian laba harus dengan jelas menyatakan formula, jika ada, yang digunakan untuk menentukan alokasi laba seorang karyawan. Biasanya, jumlah yang dicairkan atau disetor didasarkan pada tahun kerja karyawan atau kompensasi upah tahunan. Meskipun karyawan tidak diharuskan untuk berkontribusi, banyak rencana mengizinkan karyawan untuk berkontribusi dengan batasan tertentu.
Manfaat
Rencana pembagian keuntungan memberikan banyak manfaat bagi pengusaha dan karyawan. Bagi pemberi kerja, pemberian bagi hasil mencerminkan manfaat pajak yang besar, insentif perekrutan baru yang sangat baik, dan motivator produktivitas bagi karyawan yang ada. Untuk karyawan, rencana pembagian keuntungan memberikan keamanan untuk pensiun, peluang investasi dan cara berbagi dalam keberhasilan perusahaan. Sebagian besar rencana pembagian keuntungan perusahaan memungkinkan penarikan sebagian dan opsi pinjaman selama masa kerja aktif.
Perpajakan
Untuk karyawan, alokasi bagi hasil dari rencana kas dikenai pajak segera. Alokasi yang diterima untuk program yang ditangguhkan dan saldo yang masih harus dibayar dibebaskan dari pajak hingga pencairan. Dalam rencana bagi hasil kombinasi, hanya bagian tunai dari alokasi yang dikenakan pajak saat dicairkan. Sebagian besar rencana mengizinkan penarikan dini dalam layanan tetapi tidak tanpa pembayaran pajak penalti. Untuk menerima keringanan pajak kontribusi, pengusaha harus terlebih dahulu mengungkapkan ketentuan rencana, informasi akun, dan laporan keuangan sesuai dengan peraturan yang mengatur pembagian keuntungan berdasarkan Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pegawai (ERISA) tahun 1974. Selain itu, IRS menetapkan batasan tertentu pada tingkat kontribusi serta batasan jumlah total yang dapat diambil pemberi kerja sebagai pengurang pajak federal.
