Rencana bagi hasil dapat membantu bisnis menarik karyawan dan memotivasi mereka untuk berkinerja lebih baik dengan menghadiahkan mereka dengan bagian dari pendapatan perusahaan. Juga disebut program bagi hasil yang ditangguhkan, suatu rencana bagi hasil adalah program pensiun di mana pemberi kerja memberikan kontribusi diskresioner tetapi karyawan tidak memberikan kontribusi apa pun. Bisnis dapat mengubah jumlah yang dikontribusikannya setiap tahun dan dapat melepaskan kontribusi jika mau. Tetapi jika itu memberi karyawan bagian dari laba untuk tahun tertentu, kontribusi perusahaan harus didistribusikan di antara karyawan sesuai dengan metode alokasi yang telah ditetapkan.
Kiat
-
Ada banyak cara untuk menghitung bagi hasil. Comp-to-comp adalah yang paling sederhana, karena setiap orang menerima alokasi yang proporsional dengan gajinya,
Metode Comp-to-Comp
Formula pembagian keuntungan yang paling mudah adalah metode comp-to-comp, yang memberi setiap karyawan kontribusi yang proporsional dengan gajinya. Untuk menghitung kontribusi majikan, tambahkan kompensasi untuk semua karyawan. Bagi kompensasi masing-masing karyawan dengan total untuk mendapatkan persentase mereka dari keseluruhan kompensasi. Kemudian berikan setiap karyawan persentase yang setara dari bonus bagi hasil.
Metode Pro-Rata
Pro-rata adalah formula pembagian keuntungan sederhana lainnya karena yang Anda lakukan adalah memberikan bonus yang sama kepada setiap karyawan dalam hal persentase gaji atau jumlah dolar tetap. Jadi, jika satu karyawan mendapat bonus bagi hasil yang sama dengan 10 persen dari kompensasi mereka, maka semuanya akan melakukannya. Atau, setiap orang bisa mendapatkan bonus yang sama sebesar $ 1.000.
Alokasi Poin Seragam
Tetapkan nilai poin untuk kriteria seperti usia dan layanan. Kemudian hitung jumlah poin yang dimiliki setiap karyawan berdasarkan kriteria tersebut. Jika Anda memberikan satu poin untuk masing-masing usia dan masa kerja, maka karyawan berusia 40 tahun dengan masa kerja 10 tahun akan mendapatkan 50 poin. Anda kemudian akan membayar karyawan berdasarkan bagian mereka dari total poin. Seorang karyawan dengan 5 persen poin akan mendapatkan 5 persen dari kontribusi perusahaan untuk rencana pembagian keuntungan, dan sebagainya.
Metode Integrasi, Juga Disebut Disparitas yang Diizinkan
Jika Anda ingin memberikan dana bonus tambahan kepada karyawan berpenghasilan tinggi, Anda dapat mendasarkan distribusinya pada tingkat integrasi. Tingkat integrasi adalah persentase dari basis upah kena pajak untuk Jaminan Sosial, yang dapat disesuaikan oleh pemerintah federal setiap tahun. Anda kemudian dapat memberikan persentase dasar untuk semua karyawan dan membayar bonus tambahan untuk persentase berlebih dari tingkat integrasi. Jika tingkat integrasi adalah $ 130.000 selama setahun, maka karyawan yang berpenghasilan lebih dari itu dapat menerima bonus tambahan hingga persentase perbedaan maksimum yang diizinkan berdasarkan pedoman federal.
Alokasi Tertimbang Usia
Mengalokasikan kontribusi bagi hasil berdasarkan usia akan memungkinkan Anda memberi lebih banyak kepada karyawan yang lebih tua. Perbaiki suku bunga berdasarkan tabel kematian yang Anda sertakan dalam dokumen rencana Anda. Kemudian, hitung faktor aktuaria berdasarkan berapa tahun yang dimiliki masing-masing karyawan hingga mereka mencapai usia pensiun sebagaimana ditentukan dalam dokumen rencana. Lipat gandakan kompensasi mereka dengan faktor aktuaria mereka untuk mendapatkan poin mereka. Kemudian bagikan bonus sesuai dengan persentase masing-masing karyawan dari total poin. Karyawan yang lebih tua harus mendapatkan bagian yang lebih besar.
Metode Perbandingan Baru
Mengklasifikasikan karyawan berdasarkan faktor-faktor seperti jabatan, fungsi pekerjaan, atau lokasi geografis memungkinkan Anda memilih tingkat kontribusi untuk setiap grup. Anda dapat memberikan persentase kontribusi yang lebih tinggi kepada kelompok-kelompok tertentu, seperti eksekutif senior, tetapi Anda harus lulus pengujian nondiskriminasi sesuai dengan pedoman federal untuk mengonfirmasi bahwa karyawan yang dibayar tinggi tidak mendapat kompensasi yang berlebihan.
