Setiap orang membuat kesalahan, dan terkadang kesalahan itu terjadi di tempat kerja. Untungnya, tergantung pada situasinya, Anda dapat menulis surat untuk mengajukan banding atas pertimbangan ulang pekerjaan jika keputusan Anda yang buruk merugikan pekerjaan Anda, atau jika Anda berhenti tanpa memikirkannya. Alasan lain seseorang mungkin perlu menulis surat pertimbangan ulang untuk suatu pekerjaan adalah jika mereka tidak diterima, tetapi merasa mereka layak mendapatkan kesempatan kedua untuk membuktikan bahwa mereka mampu untuk pekerjaan itu.
Cara Menulis Surat Pertimbangan Kembali Untuk Pekerjaan
Apakah Anda kehilangan pekerjaan atau merasa tidak mendapatkan kesempatan yang baik untuk mengekspresikan diri selama wawancara, surat banding merupakan sesuatu yang perlu dipertimbangkan. Dengan menulis surat ini, Anda dapat menunjukkan kepada perusahaan seberapa berdedikasi Anda untuk mengejar posisi itu.
Cara Menulis Surat Banding untuk Pertimbangan Kerja
Siapa pun dapat diberhentikan dari suatu pekerjaan, dan karena berbagai alasan. Apakah Anda telah dilepaskan karena kurangnya kinerja atau sesuatu yang tidak adil di mata Anda, Anda masih harus menulis surat banding. Format surat banding harus seperti surat profesional. Misalnya, letakkan nama Anda, posisi di perusahaan dan alamat di kiri atas, bersama dengan informasi majikan seperti nama dan alamat di bawah Anda di sebelah kiri.
Setelah Anda menyelesaikan bagian teratas, mulailah surat Anda dengan "Tuan yang terhormat (masukkan nama)" dan mulailah dengan berterima kasih padanya karena telah meluangkan waktu untuk membaca surat Anda. Lagipula, dia tidak perlu membacanya sama sekali. Setelah Anda berterima kasih kepada majikan karena membaca, selami alasan Anda menulis. Sebagai contoh surat banding, Anda dapat menjelaskan bahwa Anda telah dilepaskan dan apakah Anda memahami itu salah Anda atau menjelaskan bagaimana seorang pengawas dapat memengaruhi evaluasi Anda, atau apa pun pengalaman Anda. Jangan menyalahkan orang lain, tetapi tetap teguh pada diri Anda sendiri jika, misalnya, ada penyelia baru dan Anda memiliki evaluasi kinerja yang baik sampai ia diterima, atau yang serupa.
Setelah Anda menjelaskan maksud Anda dengan singkat, akhiri surat dengan mengatakan bahwa Anda merasa tidak memiliki kesempatan yang memadai untuk mendiskusikan sisi cerita Anda. Juga, jika itu berkaitan dengan situasi Anda, jelaskan bagaimana pemutusan Anda tampak tidak adil dan mintalah pertemuan secara langsung. Keluar email dengan "Hormat, (nama Anda di sini)."
Menulis Surat Permintaan Maaf
Jika Anda tidak mematuhi suatu kebijakan di tempat kerja dan itu membuat Anda kehilangan pekerjaan, pertimbangkan untuk menulis surat permintaan maaf. Meskipun tidak dijamin surat itu akan menyelamatkan pekerjaan Anda, itu akan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda benar-benar menyesal. Surat permintaan maaf memberi Anda kesempatan untuk menjelaskan diri sendiri.
Untuk memulai surat Anda, beri tahu bahwa Anda mengakui Anda salah dan menerima tanggung jawab atas tindakan Anda. Selanjutnya, jelaskan bahwa Anda meminta maaf dan beri tahu atasan Anda bahwa pekerjaan Anda penting bagi Anda. Surat permintaan maaf profesional tidak dimaksudkan untuk membuat alasan, tetapi ini adalah kesempatan untuk menjelaskan kesalahan Anda.
Setelah Anda menjelaskan kesalahan Anda, minta maaf dan terima tanggung jawab lagi. Berjanjilah bahwa Anda tidak akan membiarkan kesalahan terjadi di masa depan. Sebagai penutup, mintalah pengampunan dan berterima kasih kepada majikan Anda karena telah meluangkan waktu untuk membaca surat Anda.
