Pertemuan staf pengasuhan anak sangat penting untuk keberhasilan lembaga tersebut karena mereka fokus pada cara-cara yang dibutuhkan staf untuk maju dan berkembang, serta bagaimana anak-anak merespons program. Jaga agar staf fokus pada topik-topik penting selama rapat untuk memastikan efisiensi.
Kegiatan Pemanasan
Izinkan staf untuk mengungkapkan perasaan dengan cara yang kreatif. Sebagai contoh, setiap orang dapat menuliskan satu masalah yang dia alami dengan mengerjakan selembar kertas. Dia dapat bertukar selembar kertas dengan orang lain, dan semua orang dapat bekerja untuk membantu meringankan masalah tersebut. Pilihan lain adalah meletakkan koper di atas lantai dan meminta pekerja menuliskan masalah-masalah luar yang mempengaruhi pekerjaan mereka. Mereka harus meletakkan kertas-kertas ini ke dalam koper sebagai simbol untuk meninggalkan masalah ini dari lingkungan kerja.
Pengalaman Belajar Praktek
Penitipan anak adalah bidang di mana orang memiliki interaksi interpersonal sepanjang hari. Karena itu, pertemuan harus diperlakukan seperti itu. Mintalah dua atau lebih anggota staf bermain peran dalam suatu situasi, seperti bagaimana bertindak ketika dua anak bertengkar atau apa yang harus dilakukan ketika seorang ibu mengeluh tentang rekan kerja yang lain. Jika ada mainan pendidikan baru untuk pusat pelatihan, bawalah mereka ke pertemuan dan mintalah anggota staf mempraktikkan cara bekerja dengannya.
Belajar dan Pendidikan
Sebagian besar fasilitas penitipan anak ingin memasukkan beberapa elemen pendidikan ke dalam pendirian mereka. Karena itu, undanglah para guru atau kepala sekolah dari taman kanak-kanak untuk berbicara dengan staf tentang standar di sekolah mereka dan cara-cara di mana guru bekerja dengan siswa. Bekerja bersama kelompok untuk melakukan brainstorming daftar metode yang dapat mereka masukkan ke dalam kehidupan sehari-hari anak-anak di pusat untuk mendorong pertumbuhan dan perkembangan pendidikan mereka.
Penilaian
Mintalah anggota staf mengambil survei anonim atau menjawab kuesioner tentang bagaimana menurut mereka pusat pengasuhan anak berkembang, dan apakah itu telah membuat perbaikan yang dibahas pada pertemuan sebelumnya. Minta mereka untuk mengisi survei ini sebelum pertemuan sehingga masalah dapat diatasi selama pertemuan. Pada akhirnya, bagikan penilaian anonim dari pertemuan sehingga Anda dapat melihat bagaimana staf menyarankan Anda membuat pertemuan staf lebih efisien di waktu berikutnya.
