Perusahaan membayar karyawan dengan beberapa cara berbeda. Karyawan yang mendapat kompensasi atas waktu mereka - seringkali pekerja kasar atau pegawai ritel - menerima upah per jam. Karyawan yang diberi kompensasi untuk produk kerjanya menarik gaji, yang merupakan jumlah berkala tetap yang tidak terikat dengan jam kerja aktual.
Gaji
Gaji adalah segala bentuk pembayaran oleh majikan untuk produk kerja aktual karyawan, alih-alih jam kerja sederhana. Akuntan, manajer, dan analis senior biasanya dibayar berdasarkan gaji; mereka mendapatkan cek gaji yang sama jika mereka bekerja 40 atau 60 jam dalam seminggu, tetapi kinerja mereka diukur terhadap kualitas pekerjaan mereka, bukan terhadap waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya.
Namun, beberapa pengusaha, terutama perusahaan kecil, dapat membayar karyawan "setiap jam" berdasarkan gaji hanya untuk meringankan beban mengelola jam waktu.
Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil
Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil menguraikan peraturan federal yang luas tentang jenis pekerjaan mana yang harus dikompensasikan untuk waktu - termasuk upah lembur dan upah minimum - dan yang harus dikompensasi untuk produk pekerjaan. Secara default, karyawan dibayar untuk waktu tertentu, tetapi kelas karyawan yang biasanya dibayar berdasarkan gaji dianggap "dibebaskan" dari standar lembur dan pelaporan upah FLSA. Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja mengelola proses pembebasan.
Karyawan yang Dikecualikan
Di bawah FLSA, pekerjaan tertentu dikecualikan untuk upah lembur, upah minimum, pekerja anak atau kombinasi ketiganya. Posisi yang dikecualikan umum termasuk pekerja pertanian, pekerja rekreasi musiman, manajer, agen penjualan luar dan beberapa agen penjualan yang ditugaskan. Posisi seperti karyawan maskapai penerbangan dibebaskan dari lembur tetapi tidak dibebaskan dari upah minimum, tetapi pekerja dengan disabilitas dibebaskan dari upah minimum tetapi tidak dari lembur. Departemen Tenaga Kerja A.S. memelihara daftar terperinci jenis pekerjaan yang memiliki pengecualian berbeda.
Pembebasan dan Gaji
Seseorang dapat menarik gaji dan tidak dibebaskan di bawah FLSA; misalnya, seorang sekretaris dapat memperoleh gaji pokok. Namun, pekerja yang tidak dibayar harus dibayar lembur dan upah minimum, sehingga posisi ini sering digunakan sebagai pekerja per jam yang menggunakan jam kerja. Demikian juga, seseorang dapat dikecualikan dan masih harus mencatat waktu, jika majikan memintanya.
Namun, secara umum, karyawan yang dikecualikan biasanya menarik gaji, sedangkan karyawan yang tidak dibebaskan menarik upah per jam.
