Jika Anda seorang karyawan bergaji, Anda pada umumnya dibebaskan dari undang-undang negara bagian dan federal terkait pembayaran upah lembur. Namun, jika Anda tidak dikecualikan dari undang-undang lembur, Anda harus mengharapkan dibayar untuk setiap kali Anda bekerja yang melebihi apa yang ada dalam kontrak kerja Anda.
Kiat
-
Dalam kebanyakan kasus, karyawan yang digaji tidak diharuskan untuk dibayar upah tambahan untuk bekerja pada apa yang seharusnya menjadi hari libur.
Mendefinisikan Karyawan yang Digaji dan Dibebaskan
Undang-Undang Standar Perburuhan Federal yang Adil menentukan karyawan mana yang dianggap digaji dan yang dibebaskan dari undang-undang lembur. Karyawan yang digaji adalah siapa saja yang menerima gaji yang sama setiap minggu, atau lebih jarang, terlepas dari berapa jam kerja, asalkan beberapa pekerjaan dilakukan minggu itu. Namun, tidak semua karyawan bergaji dibebaskan dari pembayaran lembur.
Untuk dibebaskan dari undang-undang federal tentang lembur, seorang karyawan yang digaji harus dibayar setidaknya $ 455 untuk setiap minggu bekerja. Guru, karyawan di luar penjualan, serta siapa pun yang mempraktikkan kedokteran atau hukum, juga dikecualikan, terlepas dari berapa banyak mereka dibayar.
Bayar untuk Bekerja pada Hari Libur
Undang-undang Federal tidak mewajibkan pemberi kerja untuk membayar karyawan yang digaji yang dibebaskan untuk bekerja lembur, datang lebih awal, bekerja di akhir pekan atau untuk bekerja pada hari apa pun yang ia janjikan akan diberhentikan. Tentu saja, pengusaha dapat memutuskan untuk membayar karyawan ini untuk pekerjaan tambahan, tetapi ini sepenuhnya sukarela kecuali jika bayaran tambahan untuk keadaan ini telah dimasukkan dalam kontrak kerja pekerja.
Jika seorang karyawan dibayar gaji tetapi tidak memenuhi syarat sebagai karyawan yang dikecualikan, seperti mereka yang berpenghasilan kurang dari $ 455 per minggu pada tahun 2018, maka majikan harus membayar lembur. Ini, bagaimanapun, dapat bervariasi tergantung pada undang-undang gaji karyawan di negara Anda.
Di Wisconsin, karyawan per jam biasanya dibayar setengah jam (150 persen dari gaji normal) untuk setiap jam kerja di atas 40 jam. Dalam hal karyawan yang digaji tidak dikecualikan, jam kerja normal ditentukan oleh kontrak. Misalnya, jika kontrak kerja menyatakan bahwa minggu kerja normal adalah 50 jam, maka karyawan yang digaji tidak harus dibayar lembur sampai ia bekerja 51 jam. Jika karyawan menerima $ 400 per minggu berdasarkan 50 jam, tarif per jam akan menjadi $ 8 per jam. Karena gaji sudah mencakup semua jam kerja, karyawan akan menerima tambahan $ 4 per jam untuk lembur, yang merupakan 50 persen dari tarif per jam.
Di California, karyawan bergaji tidak bebas harus dibayar lembur untuk setiap jam mereka bekerja lebih dari 40 setiap minggu. Tingkat lembur adalah 150 persen dari apa gaji mereka akan bekerja dalam 40 jam kerja seminggu.
Mengurangi Upah Dari Karyawan Yang Digaji
Dengan sedikit pengecualian, terutama yang terkait dengan pekerja sektor publik, pengusaha tidak dapat memotong gaji dari gaji karyawan selama beberapa hari tidak hadir. Ini termasuk karyawan bergaji yang meninggalkan pekerjaan lebih awal, atau datang terlambat, karena sakit atau janji pribadi.
Ada saat-saat ketika seorang majikan dapat memotong gaji ketika seorang karyawan yang dibebaskan dari gaji kehilangan pekerjaan sehari penuh. Ini termasuk siapa pun yang kehilangan pekerjaan karena alasan pribadi di luar karena sakit atau cedera. Jika karyawan yang dikecualikan pergi karena sakit atau cacat dan majikan memiliki program tunjangan untuk memberikan kompensasi kepadanya, majikan tidak perlu membayarnya untuk hari-hari itu, bahkan jika program tunjangan tidak memberikan kompensasi kepadanya. Pengusaha juga dapat memotong gaji dari karyawan yang digaji jika dia mengambil cuti berdasarkan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis Federal.
Untuk informasi spesifik tentang hak-hak karyawan yang digaji di tempat Anda bekerja, Anda harus berkonsultasi dengan departemen yang sesuai di negara bagian Anda serta Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.
