Pekerja di Michigan dilindungi oleh hak-hak khusus yang dirancang untuk melindungi dari kemungkinan tindakan ilegal oleh majikan. Undang-undang juga tersedia untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat, menanggung biaya jika terjadi cedera dan memberikan bantuan setelah kehilangan pekerjaan.
Hak Diskriminasi Karyawan
Undang-undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Michigan (MIOSHA) menjadikan ilegal bagi majikan untuk membalas karyawan yang menolak bekerja dalam kondisi yang tidak aman. Contohnya adalah situasi di tempat kerja yang menimbulkan bahaya yang dapat mengakibatkan cedera serius, sakit, cacat permanen atau kematian. MIOSHA juga menyatakan bahwa seorang majikan tidak dapat mendiskriminasikan seorang karyawan karena melaporkan keadaan kerja yang tidak aman atau tidak sehat, atau membantu negara dalam inspeksi atau penyelidikan terhadap kondisi yang diduga tidak aman. Bagian Diskriminasi Karyawan (EDS) dari tindakan tersebut mengatakan bahwa setiap tindakan negatif oleh majikan, yang dianggap sebagai hasil dari keluhan atau penolakan karyawan untuk bekerja di lingkungan yang tidak aman, dianggap diskriminasi.EDS memandang pemecatan, PHK, pemindahan jabatan, penurunan pangkat, penolakan atas kerja lembur, atau ketidakmampuan untuk maju dalam perusahaan sebagai kemungkinan diskriminasi yang dapat ditinjau oleh negara. Selain itu, menugaskan seorang pekerja ke shift yang tidak diinginkan, penolakan cuti sakit atau waktu liburan, dan pemotongan gaji atau jam kerja, juga dapat dipandang sebagai diskriminasi.
Kompensasi Pekerja
Menurut Undang-Undang Kompensasi Disabilitas Pekerja, setiap orang yang cedera di tempat kerja dan tidak dapat melanjutkan pekerjaannya berhak atas upah yang dibayar untuk waktu yang hilang, dan untuk menerima bantuan pembayaran medis dan layanan rehabilitasi. Undang-undang tersebut mencakup sebagian besar pekerja di negara bagian dengan sedikit pengecualian, seperti karyawan federal dan beberapa industri khusus seperti jalur kereta api, yang memiliki prosedur kompensasi terpisah. Jika bepergian adalah bagian dari pekerjaan karyawan, cedera yang terjadi selama perjalanan ditanggung oleh kompensasi pekerja. Umumnya, pekerja dibayar 80 persen dari upah mingguan rata-rata setelah pajak dipotong. Dalam beberapa kasus nilai asuransi kesehatan, pensiun dan tunjangan lain dapat digunakan untuk menentukan upah mingguan rata-rata. Semua biaya medis yang wajar terkait dengan cedera di tempat kerja ditanggung oleh hukum. Perawatan medis dapat berlanjut tanpa batas waktu, jika perawatan langsung berhubungan dengan cedera. Jika cedera terkait pekerjaan secara permanen melarang karyawan melakukan pekerjaan yang memenuhi syarat untuknya, dan dengan demikian membatasi potensi untuk mendapatkan upah, maka karyawan tersebut juga mungkin memenuhi syarat untuk pembayaran cacat yang dilakukan berdasarkan undang-undang tersebut.
Kompensasi Pengangguran
Karyawan yang diberhentikan tanpa alasan, bukan karena kesalahan mereka sendiri, memiliki hak untuk mengumpulkan kompensasi pengangguran dari negara. Selain itu, jika jam kerja normal dikurangi, mereka mungkin berhak atas kompensasi sebagai pekerja yang menganggur untuk membantu menambah upah yang hilang. Pembayaran pengangguran dimaksudkan untuk memberikan penghasilan sementara sementara orang mencari pekerjaan baru dan dilakukan dalam jumlah waktu tertentu tergantung pada situasinya.
