ESOP, atau rencana kepemilikan saham karyawan, memungkinkan karyawan perusahaan tertentu untuk memiliki sebagian saham perusahaan tersebut. Karyawan menerima manfaat pajak ketika mereka memiliki sebagian saham perusahaan majikan mereka. Dengan ESOP, karyawan menerima investasi mereka di perusahaan ketika mereka pensiun atau mencari pekerjaan di tempat lain.
Mempersiapkan
Salah satu kelemahan utama ESOP adalah bahwa mendirikan struktur untuk itu di perusahaan itu sulit dan mahal. Untuk membuat ESOP, Anda harus memiliki administrator khusus untuk program tersebut. Karena ini adalah jenis rencana pensiun, administrator ini perlu menangani penilaian bisnis independen tahunan. Biaya awal yang dikeluarkan untuk mendirikan ESOP tinggi - sekitar $ 50.000 - dan ada juga biaya tahunan setelah ESOP berfungsi, yang dapat bervariasi dari $ 10.000 hingga $ 40.000. Anda juga membutuhkan wali amanat untuk memastikan bahwa rencana itu berhasil dan semua bagian tidak terluka. Ini bisa sangat rumit untuk memastikan bahwa semua persyaratan dipenuhi dan bahwa ESOP berfungsi dengan baik.
Penampilan buruk
Setelah periode lima hingga tujuh tahun, jika perusahaan tidak mulai membuat pengembalian untuk investasi yang dilakukan dalam mendirikan ESOP, itu karena kinerja perusahaan buruk. Jika perusahaan tidak menghasilkan keuntungan, manfaat pajak yang ditawarkan masing-masing pemegang ESOP ditangguhkan atau hilang sama sekali. Jika ini terjadi, karyawan yang sebelumnya termotivasi memperkuat investasi mereka di perusahaan dengan bekerja lebih keras sekarang akan merasa bahwa upaya mereka tidak berguna dan bahwa mereka tidak akan memiliki motivasi yang sama untuk meningkatkan status perusahaan lagi, menjadikannya semakin kurang menguntungkan.
Kerugian Lainnya
Ketika seorang karyawan meninggal atau pensiun, perusahaan harus mengeluarkan uang untuk membeli stok darinya. Jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan dan tidak ingin mengembalikan bagian sahamnya, dia tidak dipaksa untuk melakukannya. Dia masih bisa memiliki suara dalam keputusan perusahaan, dan dia akan menerima nilai sahamnya ketika dia pensiun. Jika Anda sebagai pemilik perusahaan tidak menyukai opsi ini, ini jelas merupakan kerugian ESOP.
Internal Revenue Service dan Departemen Tenaga Kerja memiliki hak untuk mengawasi semua dokumen rencana, rencana administrasi, penilaian tahunan, dan pengajuan pajak tahunan perusahaan.Itu membuatnya perlu untuk memiliki seorang administrator profesional yang berpengalaman dan membentuk ESOP karena itu akan membantu menghindari komplikasi dan audit di masa depan karena masalah yang mungkin diperhatikan oleh Departemen Tenaga Kerja atau IRS.
