Meskipun pengusaha California memiliki keleluasaan untuk mengendalikan kebutuhan penjadwalan mereka dan persyaratan kepegawaian, Kode Tenaga Kerja memberlakukan batasan pada hak penjadwalan mereka. Majikan yang gagal memberikan pemberitahuan terlebih dahulu kepada karyawan tentang perubahan penjadwalan dapat diminta untuk membayar “waktu pelaporan.” Lebih lanjut, hukum California memberlakukan persyaratan ketat pada pengusaha yang mengadopsi kebijakan alternatif pekan kerja, dan pengusaha tidak dapat mengadopsi kebijakan ini tanpa memberikan pemberitahuan terlebih dahulu. kepada karyawan mereka tentang perubahan penjadwalan mereka.
Pelaporan Pembayaran Waktu
Komisi Kesejahteraan Industri California mengadopsi aturan upah yang mengharuskan pengusaha membayar karyawan mereka untuk "waktu pelaporan" jika mereka mengirim mereka pulang karena kurangnya pekerjaan yang tersedia. Pesanan upah mensyaratkan bahwa majikan membayar karyawan mereka untuk setidaknya dua jam kerja.
Persyaratan pembayaran waktu pelaporan berbeda untuk karyawan per jam yang bekerja shift reguler dan tidak diberitahu tentang perubahan penjadwalan. Seorang karyawan yang biasanya dijadwalkan bekerja dengan shift delapan jam harus menerima setidaknya setengah hari gaji jika dia bekerja kurang dari setengah dari shiftnya. Pengusaha diharuskan membayar karyawan mereka selama setengah jam dari yang biasanya dijadwalkan untuk bekerja. Namun, jika majikannya mengirimnya pulang lagi pada hari kerja yang sama, majikannya harus membayarnya setengah hari lagi atau setidaknya dua jam untuk melapor bekerja.
Pengecualian untuk Persyaratan Pembayaran Waktu Pelaporan
Seorang majikan dibebaskan dari pemberitahuan kepada karyawannya tentang perubahan penjadwalan dalam keadaan tertentu tanpa membayar mereka waktu pelaporan. Seorang majikan tidak perlu membayar waktu pelaporan selama bencana alam, kerusuhan sipil yang tak terduga atau ketika ada kekurangan listrik, air atau pipa ledeng. Selain itu, pemberi kerja tidak perlu membayar karyawan untuk melaporkan waktu pembayaran jika ia memberhentikan karyawan atau jika karyawan tersebut secara fisik tidak layak untuk bekerja. Selain itu, seorang majikan tidak perlu membayar karyawan untuk perubahan penjadwalan dan waktu pelaporan yang tiba-tiba jika sifat pekerjaan karyawan tidak dapat diprediksi, ia menyediakan layanan pengganti atau mengisi untuk karyawan lain.
Minggu Kerja Alternatif
Legislatif California mengadopsi amandemen terhadap Kode Perburuhan California yang mengatur upah lembur. Untuk memberikan penghuninya kemampuan untuk bekerja dalam jadwal yang fleksibel, peraturan pekan kerja alternatif memungkinkan pengusaha untuk membuat jadwal kerja minggu alternatif tanpa membayar mereka lembur dalam keadaan terbatas.
Secara umum, pengusaha harus membayar karyawan per jam mereka dan karyawan lainnya yang tidak dibayar lembur dengan bayaran satu setengah atau dua kali lipat tarif reguler per jam mereka. Seorang majikan dapat mengadopsi jadwal kerja alternatif minggu sukarela hanya setelah memperoleh suara konsensus yang mendukung perubahan penjadwalan. California Labour Code mewajibkan pemberi kerja untuk terlebih dahulu mendapatkan setidaknya dua per tiga suara dari karyawannya demi kebijakan tersebut. Seorang majikan tidak dikecualikan dari persyaratan upah lembur jika ia mengadopsi kebijakan tanpa memberikan pemberitahuan kepada karyawan yang terkena dampak perubahan penjadwalan dan memperoleh suara mayoritas dua pertiga.
Perjanjian Perundingan Bersama
Majikan tidak dapat mengubah jam kerja reguler karyawan jika karyawan dilindungi oleh perjanjian perundingan bersama atau kontrak kerja yang mensyaratkan pekerjaan dalam jam kerja tertentu atau sesuai dengan jam yang dijadwalkan secara teratur. Jika majikan mengubah jadwal karyawan tanpa pemberitahuan sebelumnya dan persetujuan tertulis, majikan bersalah melanggar kontrak secara tertulis, dan mungkin harus membayar ganti rugi kontraktual kepada karyawannya.
Pertimbangan
Karena undang-undang negara seringkali dapat berubah, jangan gunakan informasi ini sebagai pengganti nasihat hukum. Mintalah saran melalui pengacara yang memiliki izin praktik hukum di negara bagian Anda.
