hak Anda untuk pemeriksaan pengangguran tergantung pada undang-undang negara Anda dan alasan Anda menganggur. Di banyak negara, Anda biasanya berhak atas pengangguran setelah Anda dipecat. Negara bagian lain, seperti Ohio, tidak akan membiarkan Anda mengklaim tunjangan pengangguran jika Anda dipecat karena "alasan yang adil," seperti melanggar aturan perusahaan. Jika Anda dipecat saat cuti, situasinya menentukan apakah Anda mendapatkan pengangguran.
Dipecat karena Mengambil Cuti
Beberapa undang-undang negara bagian dan federal memberi Anda hak untuk tetap di rumah dari tempat kerja. Undang-undang Cuti Medis Keluarga federal, misalnya, memberikan hak kepada karyawan yang berhak atas 12 minggu cuti yang tidak dibayar - untuk merawat bayi atau pasangan yang sakit, misalnya - selama periode 12 bulan. Jika majikan Anda memecat Anda karena mengambil cuti yang berhak Anda miliki, itu bukan pemecatan yang adil. Selain mengklaim pengangguran, Anda mungkin dapat menuntut penghentian salah.
Masalah Waktu
Jika majikan Anda memecat Anda saat Anda mengambil cuti - tetapi bukan karena Anda mengambil cuti - alasan pemutusan hubungan kerja Anda membuat perbedaan. Anggaplah, misalnya, bahwa Anda keluar cuti ketika bos menemukan Anda mencuri dari perusahaan. Dipecat karena pencurian akan mendiskualifikasi Anda dari tunjangan pengangguran di banyak negara.
Mengikuti Aturan
Majikan Anda dapat menetapkan beberapa ketentuan cuti Anda. Jika Anda meminta cuti FMLA untuk merawat pasangan Anda, misalnya, perusahaan dapat meminta dokter Anda untuk menyatakan bahwa pasangan Anda sakit. Perusahaan dapat menunda cuti Anda sampai dokter menjawab. Jika perusahaan memecat Anda karena mengambil cuti tanpa mengikuti aturan, beberapa negara akan menganggap itu sebagai pemecatan yang adil. Itu akan mendiskualifikasi Anda dari klaim pengangguran.
