Hukum federal mencegah negara menawarkan tunjangan pengangguran kepada penuntut yang menganggur karena kesalahan mereka sendiri. Di North Carolina, ini termasuk penggugat yang dipecat karena alasan oleh mantan majikan mereka. Beban pembuktian jatuh pada mantan majikan, jadi jika Komisi Keamanan Ketenagakerjaan negara bagian tidak menerima bukti bahwa Anda dipecat karena sebab, Anda masih dapat mengambil manfaat. Namun, jika majikan Anda memberikan bukti, Anda dapat mengumpulkan hanya jika Anda dapat memberikan bukti yang lebih meyakinkan bahwa Anda tidak dipecat karena alasan.
Dipecat
Kecuali ada kontrak yang menyatakan sebaliknya, undang-undang ketenagakerjaan atas kehendak mengizinkan majikan untuk memecat Anda karena alasan apa pun yang dianggapnya sesuai, dengan pengecualian situasi yang tercakup dalam undang-undang anti-diskriminasi. Ada banyak cara dan alasan untuk diberhentikan dari pekerjaan, tetapi dipecat menyiratkan bahwa alasan Anda dilepaskan adalah karena tindakan Anda sendiri. Anda mungkin dipecat karena kinerja yang buruk, melanggar kebijakan perusahaan atau segala jenis pelanggaran.
Kelayakan Pengangguran
Jika Anda dipecat dari pekerjaan Anda, Anda biasanya tidak dapat mengumpulkan pengangguran. Tunjangan pengangguran terbatas bagi mereka yang menganggur bukan karena kesalahan mereka sendiri. Jika majikan Anda memecat Anda karena suatu alasan, alasan pemisahan pekerjaan itu disebabkan oleh Anda. Jika tidak, Anda dapat dengan sengaja membuat diri Anda dipecat dan kemudian mengambil pembayaran dari negara. Komisi Keamanan Ketenagakerjaan memberlakukan hukum ini dengan meninjau setiap aplikasi untuk alasan pemisahan pekerjaan yang memenuhi syarat.
Verifikasi
Ketika Anda melamar tunjangan pengangguran North Carolina, Komisi Keamanan Ketenagakerjaan menanyakan mengapa Anda menganggur. Kemudian menghubungi mantan atasan Anda untuk memverifikasi alasannya. Tarif pajak gaji mantan majikan Anda sebagian berdasarkan pada jumlah mantan karyawannya yang telah mengumpulkan tunjangan pengangguran. Jadi, itu memiliki kepentingan dalam menjaga penuntut yang tidak memenuhi syarat dari mengumpulkan manfaat. Jika Anda dipecat, mantan majikan Anda akan memberi tahu Komisi Keamanan Ketenagakerjaan sebagai jawaban atas klaim Anda.
Bukti
Karena majikan Anda memiliki beban untuk membuktikan bahwa pemisahan pekerjaan Anda tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran, Komisi Keamanan Ketenagakerjaan akan meminta bukti bahwa Anda dipecat karena sebab. Jika tidak dapat memberikan bukti, Anda mungkin menerima tunjangan pengangguran meskipun Anda dipecat. Jika mantan majikan Anda dapat memberikan bukti yang tepat, Komisi Keamanan Ketenagakerjaan memberi Anda kesempatan untuk memberikan bukti sendiri. Jenis pembuktian terbaik adalah komunikasi tertulis antara Anda dan mantan perusahaan tempat Anda menyatakan alasan Anda diberhentikan tidak disebabkan oleh Anda. Anda mungkin juga memberikan pernyataan saksi yang diaktakan dari mantan kolega dengan pengetahuan tentang pemisahan pekerjaan Anda.
