Satu hal yang dimiliki oleh pengusaha dan pekerja adalah perlunya menempatkan individu yang terampil dalam posisi di mana mereka memiliki keterampilan untuk berhasil. Pekerja tidak dapat memajukan karier mereka tanpa keterampilan dasar, dan pengusaha harus dapat menilai pengetahuan dan kemampuan para kandidat pekerjaan untuk memastikan bahwa tenaga kerja akan produktif dan dapat diandalkan. Program magang dan pelatihan di tempat kerja menangani kebutuhan ini, meskipun dengan cara yang agak berbeda.
Magang
Magang adalah bentuk pelatihan di tempat kerja berdasarkan pengaturan formal antara pekerja tingkat pemula, pengusaha dan sponsor magang. Sebagian besar program magang juga mencakup beberapa bentuk pengajaran di kelas yang meningkatkan keterampilan peserta pelatihan. Sponsor terdiri dari organisasi industri dan kelompok dagang yang berupaya melatih pekerja baru di suatu bidang. Calon peserta magang melamar posisi melalui sponsor, yang kemudian menempatkan peserta pelatihan dengan masing-masing pemberi kerja. Majikan menyediakan upah, bersama dengan pelatihan keterampilan praktis. Di akhir magang, majikan dapat memperpanjang tawaran pekerjaan kepada magang atau mengizinkan pekerja magang mengejar pekerjaan di tempat lain.
Pelatihan di Tempat Kerja
Bentuk umum lain dari pelatihan untuk pekerjaan dan tugas tertentu adalah pelatihan di tempat kerja. Ini terdiri dari pelatihan formal atau informal yang berlangsung setelah seorang karyawan dipekerjakan. Pengusaha dapat memberikan mandat pelatihan di tempat kerja untuk semua pekerja baru, atau hanya bagi mereka yang tidak memiliki keterampilan tertentu yang diperlukan untuk mengisi posisi. Setelah pelatihan, seorang karyawan dapat melakukan tugas sendiri tanpa pengawasan atau pelatihan tambahan. Namun, pelatihan lebih lanjut dapat dilakukan kapan saja pengusaha ingin meningkatkan keterampilan pekerja atau kelompok pekerja.
Peraturan
Salah satu perbedaan utama antara magang dan pelatihan di tempat kerja adalah bentuk regulasi untuk setiap metode pelatihan. Magang sangat diatur oleh negara bagian, pemerintah federal dan organisasi yang mensponsori mereka. Peraturan-peraturan ini mencakup batasan usia dan tingkat upah untuk peserta magang, kondisi kerja, dan kualitas pengajaran. Pelatihan di tempat kerja menjadi tanggung jawab masing-masing pemberi kerja. Ini berarti bahwa karyawan yang menerima pelatihan hanya dilindungi oleh undang-undang ketenagakerjaan umum yang melindungi hak-hak dasar mereka.
Pro dan kontra
Setiap jenis pelatihan memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri. Magang memungkinkan pengusaha memperoleh tenaga kerja murah sebagai ganti pelatihan keterampilan. Namun, mereka tidak selalu memasok pekerja tetap penuh waktu. Demikian juga, peserta magang dapat memperoleh pengalaman berharga tetapi tidak harus posisi permanen melalui program magang. Pelatihan di tempat kerja hanya berharga bagi pekerja yang dapat diterima meskipun tidak memiliki keterampilan tertentu. Biaya dan waktu bagi pemberi kerja untuk menawarkan pelatihan kerja kepada karyawan juga sudah menerima upah standar. Tetapi hasil dari pelatihan yang efektif oleh majikan adalah tenaga kerja yang lebih kuat dan pemahaman yang lebih besar tentang keterampilan karyawan.
