Undang-undang Ketenagakerjaan Iowa mengikuti doktrin kerja sesuka hati. Tidak ada kontrak spesifik atau perjanjian perundingan bersama, pengusaha tidak memiliki kewajiban hukum untuk memberikan istirahat, tunjangan atau upah lembur kepada karyawan mereka. Meskipun negara memang mewajibkan pengusaha untuk mengikuti kebijakan tertulis mereka sendiri, pengusaha juga memiliki hak untuk mengubah kebijakan ini tanpa pemberitahuan sebelumnya. Namun, pemberi kerja negara bagian mungkin harus mematuhi hukum federal tentang pembayaran lembur.
Tidak Ada Undang-Undang Negara yang Memberlakukan Pembayaran Lembur
Undang-undang Iowa mengharuskan pengusaha di negara bagian untuk membayar karyawan setidaknya $ 7,25 per jam setelah 90 hari kerja, tetapi tidak ada hukum negara yang mewajibkan pengusaha membayar karyawan dengan tingkat upah yang lebih tinggi jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Beberapa pengusaha dapat memasukkan ketentuan untuk membayar setengah dan waktu dalam kontrak kerja mereka, atau lembur mungkin dicakup oleh perjanjian perundingan bersama.
Persyaratan Pembayaran Lembur Federal
Banyak pengusaha Iowa mungkin harus mematuhi undang-undang federal yang mewajibkan perusahaan yang terlibat dalam perdagangan antarnegara bagian untuk membayar setengah dan waktu karyawan selama lebih dari 40 jam bekerja dalam satu minggu kerja. Secara umum, bisnis dengan penjualan tahunan atau penerimaan $ 500.000 atau lebih harus mematuhi undang-undang ini. Beberapa bisnis juga harus mematuhi undang-undang federal bahkan jika mereka memiliki volume yang lebih kecil, terutama jika produk atau layanan mereka menghasilkan bisnis yang terlibat langsung dalam perdagangan antar negara.
Tidak Ada Pembatasan Negara pada Jam
Hukum Iowa tidak membatasi jumlah jam kerja seorang karyawan, atau dijadwalkan untuk bekerja, dalam sehari atau seminggu. Jika tidak ada perjanjian khusus yang bertentangan, pemberi kerja dapat meminta karyawan untuk bekerja sebanyak yang diperlukan untuk menjalankan bisnisnya.
Selain itu, negara umumnya tidak mewajibkan majikan untuk memberikan cuti sakit, waktu liburan, atau liburan kepada karyawan mereka. Ada satu pengecualian: jika karyawan itu adalah seorang veteran, ia harus diizinkan mengambil Hari Veteran. Liburan mungkin dibayar atau tidak dibayar.
Tidak Perlu Istirahat
Meskipun anak-anak di bawah 16 tahun harus diberi waktu istirahat 30 menit jika mereka bekerja lima jam sehari atau lebih, Iowa tidak secara hukum mengharuskan adanya istirahat untuk pekerja dewasa. Istirahat khusus dapat diberikan di bawah kontrak kerja atau diamanatkan dalam perjanjian perundingan bersama antara pengusaha dan serikat pekerja.
