Mempertahankan budaya positif di tempat kerja Anda lebih penting daripada mungkin aspek lain dari perusahaan Anda. Jika orang merasa terlibat dan terlibat, mereka bekerja lebih keras, lebih produktif dan tetap dengan perusahaan Anda jika bisnis melambat. Selain itu, mempertahankan budaya positif dan tidak bercela dapat melindungi Anda dari tindakan internal yang dapat dicegah yang dapat menghancurkan bisnis. Upaya untuk menciptakan tempat kerja dengan semangat kerja yang tinggi harus dimulai dari atas, dan tindakan Anda harus mencerminkan budaya yang Anda coba terapkan.
Pekerjakan karyawan yang memiliki sikap yang Anda inginkan untuk menjadi identik dengan perusahaan Anda. Pilih orang-orang yang ingin mencapai hal-hal besar sebagai bagian dari tim Anda, bukan orang-orang yang hanya mencari gaji.
Berkomunikasi dengan jujur dengan karyawan Anda setiap saat. Biarkan tidak ada yang kebetulan saat berbicara dengan staf Anda; pastikan mereka mendapatkan pesan yang dimaksud setiap kali. Melembagakan kebijakan pintu terbuka sehingga karyawan Anda tahu bahwa mereka memiliki akses kepada Anda setiap saat.
Terapkan kode perilaku yang memberi tahu karyawan Anda apa yang akan dan tidak akan ditoleransi. Tunjukkan perilaku negatif yang menurut Anda tidak dapat diterima, seperti menyalahkan orang lain atas masalah karyawan sendiri, sehingga karyawan tahu untuk tidak melakukan hal-hal itu. Ikuti terus kode etik ini dengan menghukum karyawan yang bertindak secara negatif.
Bertindak sebagai perwujudan budaya yang ingin Anda capai. Biarkan orang lain memberi makan dari kepositifan Anda dan pertimbangan dari kontribusi dan perasaan rekan kerja Anda. Biarkan staf Anda melihat bahwa misi Anda untuk budaya kerja yang positif dan bebas dari kesalahan lebih dari sekadar kata-kata.
Buat program pengakuan untuk menyoroti pekerjaan baik yang dilakukan oleh karyawan Anda. Beri mereka kesempatan untuk merasa senang dengan apa yang telah mereka lakukan dan tunjukkan betapa itu dihargai. Gunakan program ini untuk menyatakan terima kasih atas perilaku karyawan yang baik, karena pekerja yang baik adalah orang yang melakukan pekerjaan dengan baik dan menunjukkan sikap positif setiap saat. Hadiah satu atau dua orang sebulan dengan sertifikat hadiah $ 10 ke kedai kopi lokal atau menawarkan tiket film sebagai insentif.
Atasi kehidupan di luar jam kerja Anda dengan memperkenalkan langkah-langkah untuk meningkatkan kualitas hidup mereka secara keseluruhan. Undang karyawan Anda untuk mendapatkan perawatan rahasia untuk penyakit yang berpotensi mengganggu produktivitas seperti depresi dan penyalahgunaan zat melalui program bantuan karyawan. Dengarkan karyawan Anda dan izinkan mereka untuk menyarankan cara-cara yang dapat Anda bantu ketika mereka tidak di tempat kerja.
Kiat
-
Budaya tempat kerja selalu merupakan pekerjaan yang sedang berjalan.Mengutak-atik kebijakan Anda untuk menjaga hal-hal segar dan memastikan bahwa orang bahagia.
Peringatan
Tidak peduli seberapa banyak Anda mencoba untuk menciptakan dan mempertahankan budaya positif di tempat kerja, masih ada beberapa orang yang tidak pernah bahagia. Cobalah untuk mempertobatkan orang-orang ini tetapi jangan terlalu terpaku pada mereka. Fokuskan sebagian besar energi Anda pada mereka yang ingin berada di sana dan yang menyebarkan positif di sekitar kantor.
