Dalam dunia bisnis, karyawan sering diharapkan untuk mengerjakan proyek bersama dan bekerja secara efisien sebagai kelompok. Karena itu, mempertahankan hubungan tim yang positif sangat penting untuk keberhasilan bisnis. Jika Anda bertanggung jawab atas tim orang, membina interaksi positif dan hubungan jangka panjang harus menjadi salah satu prioritas utama Anda. Begitu anggota tim Anda mulai mengembangkan hubungan satu sama lain, semua orang akan mulai bekerja bersama karena sebuah unit dan tujuan dapat dicapai dengan lebih mudah.
Dorong umpan balik dan komunikasi dengan anggota tim. Jika Anda adalah manajer tim, meminta umpan balik secara teratur dapat membantu anggota tim menyadari bahwa pendapat mereka penting. Ketika karyawan merasa dihargai, mereka akan lebih menikmati berada di tim.
Berdayakan anggota tim Anda untuk membuat keputusan sendiri dan menyelesaikan proyek. Alih-alih mengatur secara mikro setiap detail kecil kelompok, izinkan setiap orang untuk menangani bagiannya sendiri dari suatu proyek. Ketika karyawan dapat bekerja dengan bebas tanpa harus khawatir tentang seseorang yang mengawasi setiap saat, mereka biasanya akan bekerja lebih baik dan akan menghormati setiap anggota tim.
Tuan rumah kegiatan kelompok di luar pekerjaan. Meskipun Anda ingin semua orang rukun di tempat kerja, penting juga untuk memiliki kegiatan di luar pekerjaan. Misalnya, mengajak tim Anda makan siang sebulan sekali bisa menjadi cara yang baik untuk membiarkan semua orang saling mengenal. Rayakan ulang tahun, liburan, dan acara khusus lainnya satu sama lain.
Adakan pertemuan kelompok rutin untuk tim Anda. Misalnya, mengadakan rapat pagi untuk memastikan bahwa semua orang berada di halaman yang sama dapat menjadi strategi yang efektif untuk mengembangkan hubungan dengan tim Anda. Jika Anda menghabiskan waktu bersama setiap hari, itu akan menciptakan rasa persahabatan dalam kelompok.
Kiat
-
Luangkan waktu untuk mengenal orang lain di tim Anda. Pertemuan kelompok tidak selalu merupakan cara terbaik untuk mengenal seseorang.
Peringatan
Meskipun Anda ingin memberi kebebasan kepada karyawan Anda, jangan beri mereka terlalu banyak kebebasan. Anda masih perlu menetapkan tenggat waktu dan tujuan bagi anggota tim Anda agar tugas mereka tetap.
