Di semua industri bisnis, bekerja sebagai bagian dari tim dengan kolega Anda sering kali penting untuk menyelesaikan pekerjaan dengan efisien dan baik. Kerja tim dapat meningkatkan produktivitas dan motivasi serta kenikmatan pekerjaan dari rekan kerja. Dengan bekerja sama dan mempertimbangkan pendapat orang lain, sebuah kelompok dapat secara lebih efektif mencapai tujuannya, dan pada gilirannya berkontribusi pada tujuan dan sasaran keseluruhan perusahaan.
Tujuan Tidak Jelas
Tidak apa-apa untuk mengatakan bahwa sebuah tim dapat bekerja sama dengan baik, tetapi jika anggotanya tidak yakin apa tujuan atau sasaran mereka di tempat pertama, kerja tim pada dasarnya adalah nonstarter. Tujuan untuk kelompok harus ditetapkan dengan jelas dan singkat. Idealnya, keberhasilan tujuan-tujuan ini harus mudah diukur dan ditetapkan dalam periode waktu tertentu.
Demotivasi
Sebuah tim dapat kehilangan motivasi karena berbagai alasan. Jika anggota telah berkinerja buruk dalam periode waktu terakhir, adalah hal biasa bagi tim untuk mengambil sikap "tidak bisa melakukan" dan kehilangan tekad dan kepercayaan pada tim. Demikian juga, jika suatu tugas sangat menantang, frustrasi mungkin menyebabkan tim Anda kehilangan motivasi. Jika demikian, pembicaraan semangat yang memotivasi dan sedikit pengingat tentang kekuatan tim dapat melakukan trik untuk membuat tim Anda percaya diri dengan kemampuannya lagi.
Peran Tidak Jelas
Menugaskan peran dalam suatu kelompok dapat menjadi kunci dalam kerja tim yang sukses. Suatu tim harus memahami dan mempertimbangkan kekuatan dan kelemahan individualnya dan menugaskan tugas yang sesuai. Jika peran tim tidak jelas, ini dapat mengakibatkan kebingungan dan kurangnya kohesi di dalam kelompok, karena lebih dari satu orang mengerjakan tugas yang sama, membuang-buang waktu dan mungkin menyebabkan ketidaksepakatan.
Arogansi
Selalu ada satu orang yang berjuang lebih dari yang lain dengan konsep kerja tim. Sementara seorang pemimpin yang kuat sering dapat menjadi aset bagi tim, seseorang yang menganggap pengetahuan dan keterampilannya lebih unggul daripada orang lain dapat dengan mudah menjadi penghalang. Orang ini tidak akan bisa menahan diri untuk tidak mengambil alih proses dan mengambil alih kelompok. Ini dapat menyebabkan gesekan dan frustrasi di dalam kelompok, terutama jika orang lain tidak setuju dengan pendapat pemimpin yang ditunjuk sendiri.
Komunikasi yang buruk
Sangat penting bahwa ketika bekerja sebagai bagian dari tim, kolega berkomunikasi satu sama lain secara teratur. Bisa jadi suatu kasus bahwa sebuah tim sedang mengerjakan proyek jangka panjang. Pertemuan mingguan diatur untuk memberikan kolega untuk meninjau kemajuan satu sama lain dan menetapkan target baru untuk minggu ke depan. Bisa jadi tim Anda tidak dapat bertemu setiap minggu, dan mungkin anggota tim lebih suka berkomunikasi melalui email. Apa pun cara saluran komunikasi tim Anda, pastikan bahwa komunikasi itu teratur dan informatif.
Diskriminasi
Diskriminasi dapat terjadi karena sejumlah alasan di tempat kerja. Faktor-faktor yang berkontribusi terhadap diskriminasi dapat berkisar dari jenis kelamin atau ras hingga kelas, pendidikan atau pengalaman di peran tersebut. Yang paling penting ketika bekerja sebagai bagian dari tim adalah untuk selalu menganggap rekan satu tim Anda sama dengan Anda, dan menilai pendapat dan kebutuhan mereka seperti halnya Anda sendiri.
