Bekerja sebagai seorang akuntan memungkinkan Anda untuk melakukan banyak tugas. Namun, satu tugas yang mungkin tidak Anda antisipasi adalah menyelesaikan penilaian diri untuk penilaian kinerja Anda. Adalah bijaksana bagi penyelia Anda untuk meminta masukan Anda tentang kinerja Anda selama periode peninjauan terakhir. Ini memberi Anda kesempatan untuk merefleksikan hasil Anda dan memiliki suara dalam dokumen yang akan menjadi bagian dari file personel Anda.
Persyaratan Umum
Persyaratan kinerja Anda seharusnya tidak mengejutkan Anda. Anda seharusnya menerima rencana posisi akuntan tidak lama setelah Anda dipekerjakan. Ini sangat mirip, jika tidak identik, dengan tinjauan kinerja Anda, kecuali bahwa itu menyatakan kategori tugas akuntan dan apa yang dianggap memuaskan oleh perusahaan. Meskipun posisi yang berbeda di perusahaan Anda akan memiliki rencana khusus, kategori yang akan serupa di semua itu adalah yang untuk persyaratan umum. Apa pun pekerjaan Anda, Anda diharapkan memenuhi persyaratan tertentu, seperti datang untuk bekerja tepat waktu, bergaul dengan rekan kerja, menerima tugas dengan sukarela dan terorganisir.
Penilaian Tugas Selesai
Sebelum Anda diberi rencana kinerja Anda, perusahaan Anda mungkin melakukan analisis tugas pekerjaan untuk posisi akuntan. Setelah tugas-tugas yang diperlukan didaftar, ditentukan apa yang perlu Anda lakukan untuk melakukannya dengan memuaskan. Oleh karena itu, ketika Anda menyelesaikan penilaian diri Anda, lihatlah tugas dan tanggung jawab akuntan dan nilai diri Anda pada tingkat kinerja masing-masing. Misalnya, Anda mungkin perlu menilai kemampuan Anda untuk menganalisis dan menerapkan prinsip akuntansi standar. Jika pekerjaan Anda tidak mengandung banyak kesalahan, Anda bisa memberi diri Anda peringkat rata-rata di atas. Pertimbangkan keterampilan Anda menyeimbangkan catatan, menyelesaikan laporan tepat waktu dan menggunakan perangkat lunak akuntansi dengan benar. Jika Anda melihat setiap tugas secara terpisah, Anda akan dapat menilai diri Anda lebih akurat dan menentukan apakah Anda melakukan pekerjaan Anda pada tingkat yang memuaskan atau di atas.
Keterampilan Komunikasi dan Interpersonal
Banyak posisi dalam perusahaan yang mengharuskan karyawan untuk berinteraksi dengan manajemen, rekan kerja, anggota masyarakat, dan pelanggan. Karena itu, keterampilan komunikasi dan interpersonal sangat penting untuk melakukan tugas pekerjaan Anda. Sebagai seorang akuntan, Anda mungkin harus menghubungi departemen lain untuk menjawab pertanyaan Anda atau mengambil catatan. Jika Anda tidak bekerja dengan baik dengan anggota staf lain, ini dapat memengaruhi produktivitas dan kinerja Anda. Jadilah objektif ketika menilai diri Anda di bidang ini dan pikirkan interaksi Anda dengan orang lain sebelum Anda memutuskan tingkat kompetensi Anda.
Komentar
Mungkin ada bagian di bagian bawah penilaian Anda yang menawarkan Anda kesempatan untuk meninggalkan komentar. Anda mungkin merasa bahwa penilaian Anda atas tugas yang dilakukan sudah cukup. Namun, menambahkan komentar Anda akan memberi Anda kesempatan untuk menjelaskan bidang-bidang yang menurut Anda perlu ditingkatkan. Anda dapat menjelaskan situasi negatif yang terjadi dengan karyawan lain selama periode penilaian atau saat Anda tidak dapat menyeimbangkan laporan pendapatan dan pengeluaran untuk salah satu departemen yang ditugaskan kepada Anda. Anda juga dapat menambahkan tujuan Anda untuk periode peringkat berikutnya dan keinginan Anda untuk berpromosi ke posisi akuntan senior suatu hari nanti. Nyatakan tujuan Anda untuk periode ulasan berikutnya.
