Perjanjian kerja adalah perjanjian informal antara dua pihak untuk melakukan kegiatan atau untuk mematuhi pedoman tertentu. Dalam suatu organisasi, kolega, penyelia dan bawahan, dan tim kerja semuanya dapat membentuk perjanjian kerja.
Tujuan Perjanjian Kerja
Tujuan dari perjanjian kerja adalah untuk memformalkan atau mengklarifikasi harapan masing-masing pihak yang terlibat. Dalam perjanjian atasan-bawahan, misalnya, perjanjian kerja dapat menyebutkan beberapa tonggak yang diinginkan pemimpin untuk dicapai karyawan sebelum mendapatkan promosi. Tim kerja dapat mengembangkan perjanjian kerja untuk menjabarkan aturan, proses, dan pedoman dasar yang secara informal mengikat semua anggota tim bersama-sama. Dengan adanya perjanjian kerja, mereka yang terlibat berkomitmen dan tidak bisa mengatakan mereka tidak menyadari harapan tersebut.
Untuk Menulis atau Tidak Menulis
Perjanjian kerja yang sangat informal diucapkan secara verbal. Dengan menuliskan syarat atau harapan yang disepakati, Anda membuat harapan itu lebih konkret. Seringkali bermanfaat bagi mereka yang terlibat untuk memiliki standar tertulis untuk memastikan perjanjian diberikan kepentingan yang semestinya. Perjanjian kerja yang dirancang oleh tim proyek atau antara agensi dan klien harus mencakup tenggat waktu dan nama-nama pihak yang bertanggung jawab bersama dengan setiap komitmen yang dinyatakan. Sementara setiap perjanjian memiliki tujuan dan bahasa sendiri, unsur-unsur umum termasuk aturan dasar dan nilai-nilai bersama dari para pihak.
