Sebagian besar negara bagian menetapkan kerangka waktu ketika pengusaha yang melakukan bisnis di negara bagian seharusnya membayar karyawan. Pembayaran tradisional meliputi mingguan, dua mingguan, setengah bulanan atau bulanan; pengusaha biasanya harus membayar karyawan untuk semua upah atau gaji yang disebabkan oleh salah satu dari pembayaran ini. Majikan dapat membayar lebih sering jika mau, tetapi tidak kurang.
Cek Gaji Reguler
Karena upah dan gaji jatuh tempo sesuai dengan gaji minimum yang disyaratkan, majikan tidak seharusnya menahan atau menahan gaji karyawan. Selama karyawan memberikan layanan, majikan harus membayar sesuai dengan itu. Bahkan jika negara bagian tidak memiliki gaji minimum, Departemen Tenaga Kerja, Divisi Upah dan Jam Amerika Serikat, yang mengawasi undang-undang ketenagakerjaan federal, mewajibkan pengusaha membayar upah atau gaji karyawan dengan cara yang cepat dan akurat. Upah termasuk pembayaran reguler, komisi, lembur, bonus, dan dalam banyak kasus, hari manfaat yang diperoleh berdasarkan kebijakan perusahaan yang sudah mapan, seperti liburan, sakit, liburan, dan waktu pribadi.
Cek Gaji Terakhir
Undang-undang Federal tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan gaji terakhir kepada karyawan segera setelah dipisah, tetapi pemberi kerja tetap diharuskan membayar semua upah atau gaji yang jatuh tempo dalam kerangka waktu yang wajar, seperti pada hari pembayaran reguler berikutnya. Sebagian besar negara bagian memiliki undang-undang gaji terakhir, yang menentukan kerangka waktu dan cara upah dan gaji terakhir karyawan harus dibayarkan. Negara bagian biasanya melarang majikan menahan gaji terakhir. Untuk menghindari perselisihan dengan karyawan dan hukuman dari negara, pemberi kerja harus membayar upah akhir atau gaji sesuai dengan kerangka waktu yang disyaratkan.
Pengurangan
Seiring dengan pemotongan wajib, seperti pajak pendapatan federal, pajak Medicare dan pajak Jaminan Sosial; dan pemotongan sukarela, seperti pensiun dan tunjangan kesehatan, negara dapat mengizinkan pemberi kerja untuk melakukan pemotongan lain dari upah karyawan. Misalnya, di California, pemberi kerja dapat memotong pembayaran untuk uang muka gaji dari gaji reguler karyawan. Namun, jika saldo lebih dari pembayaran angsuran dan karyawan berakhir, pengusaha tidak dapat melakukan pengurangan pembayaran balon dari gaji terakhir - ia hanya dapat melakukan satu pengurangan cicilan reguler. Negara biasanya mengizinkan majikan untuk melakukan pemotongan dari gaji terakhir karyawan jika ia gagal menyerahkan properti yang dipercayakan kepadanya, seperti alat dan seragam.
Pertimbangan
Seorang karyawan dapat mengajukan klaim upah dengan departemen tenaga kerja negara bagiannya atau mengajukan gugatan pribadi jika majikannya menahan gajinya. Negara dapat memerintahkan majikan untuk membayar kembali upah pekerja, ganti rugi yang dilikuidasi, biaya pengadilan atau pengacara, dan mungkin, hukuman waktu tunggu. Negara juga dapat mendenda dan memenjarakan majikan karena melanggar hukum.
