Salah satu aspek terpenting dari departemen sumber daya manusia adalah merekrut bakat baru untuk perusahaan. Beberapa perusahaan memiliki metode rekrutmen yang unik. Misalnya, Zappos memiliki video online yang menunjukkan kepada karyawan memberikan alasan mereka suka bekerja untuk perusahaan, yang dapat menarik karyawan berdasarkan budaya dan manfaat kantor perusahaan. Tetapi beberapa metode rekrutmen yang paling umum adalah situs web pekerjaan, acara, kemitraan bisnis, dan jaringan.
Situs Web Posting Pekerjaan
Situs-situs posting pekerjaan dengan mudah adalah yang paling populer dari banyak cara perekrutan yang berbeda dan salah satu tempat pertama yang dilihat kebanyakan orang ketika melamar pekerjaan. Sementara beberapa situs, seperti Craigslist, hanya mengizinkan posting pekerjaan, yang lain memungkinkan para profesional untuk mengunggah resume mereka, yang dapat ditinjau oleh para profesional SDM atau dilampirkan ke aplikasi pekerjaan yang dapat diisi di situs, seperti Monster. Beberapa situs web ini bahkan memungkinkan Anda memasang daftar yang akan masuk ke beberapa situs web pekerjaan sekaligus. Beberapa perusahaan besar bahkan mungkin memiliki daftar pekerjaan dan area aplikasi di situs web mereka.
Klasifikasi situs web tunduk pada kelebihan dan kekurangan yang sama dari perekrutan walk-in dan metode klasifikasi surat kabar yang dulunya populer sebelum rekrutmen terutama digital. Manfaat dan kelemahan terbesar adalah Anda akan sering menerima banyak kandidat. Kemungkinan Anda akan menemukan seseorang yang memenuhi syarat yang cocok di perusahaan Anda, tetapi terlalu banyak kandidat juga dapat menjadi masalah karena Anda mungkin akan menghabiskan banyak waktu menyaring beberapa dari banyak kandidat yang secara terang-terangan tidak memenuhi syarat. Sementara beberapa situs web, seperti Memang, memungkinkan Anda untuk secara otomatis menyaring beberapa kandidat yang tidak memenuhi syarat, bahkan dengan daftar ini, terlalu banyak kandidat masih dapat menjadi masalah mengingat banyaknya waktu yang diperlukan untuk meninjau resume.
Acara Networking and Recruiting
Pameran pekerjaan, acara perekrutan kampus, acara networking dan open house adalah cara terbaik untuk merekrut kandidat. Acara jejaring tertutup dan acara yang diadakan di kampus-kampus perguruan tinggi sangat bermanfaat dalam membantu Anda menargetkan orang-orang terampil yang didirikan di lapangan atau dianggap meningkatkan bakat di industri ini. Tentu saja, kerugian dari suatu acara adalah mereka membutuhkan waktu untuk hadir dan jika Anda mengadakannya sendiri atau harus melakukan perjalanan untuk menghadirinya, investasi keuangan dapat menjadi substansial. Perlu juga diketahui bahwa banyak orang di acara networking dan open house hanya tertarik dengan santai dan tidak perlu mencari posisi. Akhirnya, pameran pekerjaan dan acara serupa sering diisi dengan perusahaan lain yang merekrut untuk posisi yang sama, sehingga Anda harus kompetitif untuk menarik talenta terbaik.
Kemitraan Bisnis yang Mapan
Banyak perusahaan akan menjalin hubungan profesional dengan perguruan tinggi atau asosiasi profesional. Hubungan ini dapat menjadi tempat yang sangat baik untuk mencari pekerja magang yang telah mempelajari bisnis ini dan tidak memiliki pengalaman atau bakat khusus. Sebagai contoh, sebuah rumah sakit dapat merekrut karyawan dari Asosiasi Perawatan Profesional, dan banyak perusahaan teknologi menawarkan program magang dalam kemitraan dengan Michigan Institute of Technology.
Hubungan Profesional Individu
Banyak profesional SDM mempertahankan jaringan profesional yang masif. Hubungan-hubungan ini umumnya dengan individu-individu dalam industri, tetapi mereka mungkin juga termasuk penasihat karir atau headhunter. Ketika suatu pekerjaan terbuka di perusahaan, perwakilan SDM dapat memadamkan orang-orang di jaringan mereka untuk melihat apakah ada orang yang memenuhi syarat untuk posisi itu tersedia atau tertarik. Ini bisa sangat membantu untuk posisi-posisi yang tidak ingin didaftarkan oleh perusahaan karena alasan tertentu.
Beberapa perusahaan juga menggunakan jaringan karyawan mereka yang ada dengan meminta staf mereka untuk merujuk teman dan kenalan ke perusahaan. Beberapa perusahaan bahkan menawarkan manfaat seperti insentif tunai untuk mendorong rujukan ini.
