Banyak subdivisi yang membentuk bidang sumber daya manusia, masing-masing didukung oleh serangkaian peraturan ketenagakerjaan, perundang-undangan, praktik terbaik, dan kebijakan yang komprehensif. Menjadi seorang ahli dalam salah satu dari fungsi-fungsi ini membutuhkan waktu dan pelatihan yang signifikan, dan manajer SDM dapat - dan memang - mengkhususkan diri secara khusus di bidang tertentu selama masa karir mereka. Profesional SDM lainnya diharuskan untuk mengembangkan tinjauan umum tentang semua fungsi SDM dan bekerja pada berbagai proyek di berbagai bidang SDM.
Generalis SDM
Generalis SDM ditandai oleh keterlibatan mereka dalam - dan pengetahuan tentang - berbagai fungsi dan divisi dalam SDM. Pada hari-hari tertentu, generalis SDM dapat bernegosiasi ulang dengan broker tunjangan kesehatan, menentukan apakah posisi harus diklasifikasikan sebagai bebas atau tidak-bebas berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, membuka rekrutmen, menjawab pertanyaan tentang opsi cuti medis dan memberikan kesaksian sidang asuransi pengangguran. Generalis adalah jack-of-all-trade yang dapat mengelola segala aspek SDM.
Manajer HR
Manajer SDM khusus telah membangun banyak pengetahuan yang berhubungan langsung dengan fungsi SDM tertentu. Selain tugas pengawasan, manajer SDM melakukan peran yang lebih analitis, menggunakan pengetahuan terperinci mereka tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan, praktik terbaik, dan pembandingan. Manajer SDM di organisasi menengah dan besar biasanya mengawasi divisi atau fungsi tertentu di departemen SDM. Contoh fungsi khusus ini termasuk klasifikasi dan kompensasi, hubungan kerja, investigasi dan disiplin, kompensasi pekerja, pelatihan, rekrutmen dan tunjangan karyawan.
Hirarki Organisasi
Dalam organisasi besar, generalis SDM biasanya menempati ekstrem hierarki departemen SDM. Beberapa posisi generalis melakukan fungsi entry level, administrasi, sedangkan di ujung lain spektrum, eksekutif SDM generalis bertanggung jawab untuk semua divisi di departemen SDM, dengan lapisan manajer SDM khusus di antaranya. Dalam organisasi kecil, manajer SDM adalah satu-satunya karyawan yang bertanggung jawab atas semua fungsi SDM, dan perlu menjadi generalis dengan keterampilan dan keahlian untuk menangani operasi SDM majikan sendirian.
Manajer SDM Umum
Generalis SDM dan manajer SDM tidak harus saling eksklusif, dan seringkali tidak. Manajer SDM tingkat tinggi harus fasih - setidaknya pada tingkat dasar - di semua bidang SDM untuk dapat mengawasi staf secara efektif. Menjadi seorang generalis tidak berarti bahwa manajer SDM tidak memiliki spesialisasi dalam bidang tertentu - tetapi sementara dia mungkin lebih suka bekerja di bidang spesialisasi tertentu, dia memiliki pengetahuan luas untuk merasa nyaman mengawasi area mana pun.
Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Sumber Daya Manusia
Manajer sumber daya manusia mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 106.910 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Pada akhirnya, manajer sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 80.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 145.220, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 136.100 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer sumber daya manusia.
