Evolusi sumber daya manusia sejak awal 1900-an memberikan banyak tantangan bagi para profesional sumber daya manusia. Biasanya disebut sebagai "departemen kepegawaian," fokus departemen ini telah bergeser dengan tanggung jawab yang semakin luas karena perubahan dalam organisasi. Apa yang dulunya didefinisikan dengan jelas tugas unit sumber daya manusia dan manajer lini sekarang menjadi kabur dan sumber konflik.
Peran Manajer Lini
Manajer lini lebih berorientasi pada produksi dan tujuan, karena itu adalah peran mereka untuk menghasilkan atau menghemat uang bagi perusahaan. Manajer lini sering disebut sebagai pengawas, jika pada tahap yang lebih entry-level. Manajer lini lebih berorientasi pada tangan dan bertanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan, mempertahankan kinerja karyawan, dan menangani masalah disiplin.
Peran Manajer Sumber Daya Manusia
Manajer sumber daya manusia memiliki tanggung jawab hukum dan moral untuk karyawan dan perusahaan dengan cakupan yang lebih luas. Berbeda dengan manajer lini, ia tidak secara langsung bertanggung jawab atas kinerja karyawan. Perannya adalah untuk memastikan bahwa masalah apa pun ditangani secara adil, sah, dan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Persepsi
Manajer lini dapat melihat manajer sumber daya manusia sebagai penghalang dan lebih seperti departemen kepolisian "manual-thumping". Sebaliknya, manajer sumber daya manusia dapat melihat manajer lini sebagai "tuntutan hukum berjalan" karena kurangnya pelatihan dan pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan.
Larutan
Manajer sumber daya manusia harus menghabiskan waktu bersama manajer lini dalam mempelajari bisnis dan bagaimana tujuan dicapai. Manajer lini harus dilatih oleh manajer sumber daya manusia dalam masalah hubungan hukum dan karyawan.
Sedang mencari
Tampaknya ada beberapa pertemuan positif dari pikiran sumber daya manusia dan manajer lini seiring pekerjaan menjadi lebih kompleks dan undang-undang ketenagakerjaan lebih ketat. Manajer sumber daya manusia juga bekerja menuju hubungan yang lebih baik dengan manajer lini dengan meningkatkan pemahaman mereka tentang bisnis.
