Dalam sebagian besar situasi, majikan Anda tidak harus menyediakan Anda dengan paket pesangon jika Anda kehilangan pekerjaan. Selain itu, undang-undang bekerja sesuka hati di sebagian besar negara bagian memungkinkan majikan Anda memecat Anda tanpa pemberitahuan sebelumnya. Namun, di bawah Undang-Undang Penyesuaian Pekerja dan Pelatihan Kembali federal, majikan Anda harus memberi Anda pemberitahuan 60 hari sebelumnya tentang PHK yang disebabkan oleh perusahaan baik yang menutup fasilitas atau menghentikan operasi sama sekali. Jika Anda tidak menerima pemberitahuan sebelumnya, majikan Anda harus memberi Anda uang pesangon.
Tinjau surat atau pemberitahuan yang dikirim oleh majikan Anda di mana Anda menerima detail penutupan perusahaan. Jika hari kerja terakhir Anda sebagaimana tercantum pada pemberitahuan terjadi dalam waktu 60 hari sejak pemberitahuan itu dikeluarkan, hubungi departemen sumber daya manusia Anda dan ajukan klaim pembayaran pesangon. Majikan Anda harus memberi Anda uang pesangon hingga 60 hari serta menjaga manfaat Anda tetap utuh sampai periode 60 hari berakhir.
Kunjungi situs web departemen tenaga kerja negara bagian Anda dan tinjau aturan yang berkaitan dengan pemberitahuan sebelumnya tentang PHK yang disebabkan oleh penutupan perusahaan. Di beberapa negara bagian, pengusaha diharuskan untuk memberikan pemberitahuan lebih dari 60 hari ketika tempat kerja ditutup. Di New York, misalnya, majikan Anda harus memberi Anda pemberitahuan di muka 90 hari dan Anda berhak atas pembayaran pesangon hingga 90 hari jika majikan Anda gagal memberikan pemberitahuan yang memadai.
Tanyakan manajer SDM Anda jika karyawan lain menerima paket pesangon. Menurut undang-undang negara bagian, Anda mungkin memiliki opsi untuk menuntut perusahaan Anda atas diskriminasi jika perusahaan Anda secara selektif menawarkan paket pesangon kepada beberapa karyawan penuh waktu tetapi gagal memberikan kompensasi bagi orang lain yang memiliki masa kerja yang sama.
Hubungi bos Anda dan mintalah uang pesangon untuk Anda dan rekan kerja Anda. Beberapa perusahaan memiliki aturan yang memberlakukan PHK bagi pekerja yang diberhentikan; bahkan jika tidak ada aturan seperti itu di perusahaan Anda, Anda tidak kehilangan apa pun dengan mengajukan permintaan.
Hubungi kontrak atau pengacara ketenagakerjaan dan minta konsultasi gratis. Pengacara dapat meninjau undang-undang negara bagian Anda untuk melihat apakah Anda berhak atas tunjangan atau pembayaran apa pun sebagai akibat dari tindakan majikan Anda selama proses PHK.
Kiat
-
Jika Anda termasuk dalam serikat pekerja, perjanjian kerja bersama serikat pekerja Anda dapat mencakup ketentuan di mana pemberi kerja Anda harus memberi karyawan uang pesangon jika terjadi penutupan pabrik. Majikan Anda harus menghormati perjanjian semacam itu bahkan jika terjadi kebangkrutan, karena undang-undang federal mewajibkan perusahaan membayar klaim upah sebelum menyelesaikan hutang dengan kreditor.
Jika atasan Anda memberi Anda pemberitahuan 60 hari sebelumnya, Anda mungkin tidak memiliki hak untuk segala jenis pembayaran pesangon. Anda mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan asuransi pengangguran, tetapi jumlah pembayaran bulanan ini jauh lebih kecil dari tingkat pembayaran standar Anda.
