Pesangon adalah jumlah yang dibayarkan sejumlah majikan kepada karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja mereka. Alasan biasanya untuk pesangon termasuk pemisahan tidak disengaja, seperti penghapusan pekerjaan, PHK atau penutupan bisnis. Namun, ada beberapa contoh ketika karyawan yang secara sukarela mengundurkan diri menerima paket pesangon. Jumlah pembayaran pesangon bervariasi, tergantung pada kondisi keuangan perusahaan, lama layanan karyawan kepada organisasi dan tujuan pemutusan hubungan kerja. Sebagai contoh, paket pesangon untuk penghapusan pekerjaan mungkin sedikit lebih murah daripada paket pesangon yang ditawarkan kepada karyawan ketika sebuah bisnis tutup karena kesulitan keuangan.
Pensiun Dini dan Pembelian
Pensiun dini dan pembelian adalah bentuk pengunduran diri secara sukarela yang dipicu oleh pengumuman pemberi kerja bahwa pemisahan atau pembayaran pesangon tersedia untuk karyawan yang mengundurkan diri secara sukarela. Banyak perusahaan menarik karyawan dengan paket pensiun dini atau pembelian untuk mengurangi jumlah tenaga kerja mereka dan meminimalkan biaya kompensasi yang tinggi. Mereka menawarkan kepada karyawan tertentu kesempatan untuk secara sukarela mengundurkan diri dengan imbalan paket pesangon, kelanjutan manfaat dan pertimbangan moneter lainnya. Beberapa pensiun dini dan pembelian sangat menguntungkan; bagi sebagian karyawan, masuk akal untuk menerima paket itu sebagai pengganti bekerja tiga hingga lima tahun lagi. Selain itu, beberapa paket pesangon dapat disusun sehingga tidak mempengaruhi kualifikasi karyawan untuk tunjangan pengangguran.
Perjanjian Pesangon Pra-Negosiasi
Dalam beberapa kasus, majikan dan karyawan mencapai kesepakatan bersama tentang pembayaran pesangon di awal hubungan. Perjanjian ini tidak biasa, dan mereka termasuk syarat dan ketentuan yang berlaku setelah karyawan mengundurkan diri. Perjanjian tersebut juga dapat menjelaskan bagaimana pemberi kerja akan menghitung pembayaran pesangon atau berapa jumlah pembayaran pesangon yang jatuh tempo ketika karyawan secara sukarela mengundurkan diri. "Parasut emas" yang dipublikasikan dengan baik adalah contoh dari pembayaran pesangon sukarela bagi para eksekutif yang menerima pembayaran besar pada saat mereka berangkat dari perusahaan.
Praktek Uang Pesangon
Tidak ada undang-undang yang mewajibkan pengusaha untuk memberikan uang pesangon, dan ada beberapa praktik yang menetapkan uang pesangon dibayarkan kepada karyawan yang secara sukarela mengundurkan diri. Namun, dalam kasus-kasus tertentu, beberapa karyawan mungkin berhak atas uang pesangon ketika mereka meninggalkan perusahaan secara sukarela. Pembayaran untuk pengunduran diri secara sukarela dapat merupakan hasil dari permintaan majikan untuk sukarelawan, sementara yang lain merupakan bagian dari perjanjian kerja yang dinegosiasikan sebelum karyawan mulai bekerja.
Pengabaian Klaim
Komisi Peluang Kerja yang Setara AS sangat merekomendasikan agar pengusaha mengikuti pedoman untuk memastikan perjanjian pesangon mereka memberi tahu karyawan tentang hak-hak mereka. Sebagian besar perjanjian pesangon mensyaratkan karyawan untuk melepaskan hak untuk meminta majikan bertanggung jawab atas pemecatan yang salah. Karyawan jangka panjang mungkin berusia di atas 40 tahun, yang diberikan perlindungan berdasarkan Undang-undang Diskriminasi Usia Federal dalam Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Perlindungan Tunjangan Pekerja Lama. EEOC khususnya prihatin bahwa pengusaha membangun perjanjian pesangon dengan ADEA dan OWBPA.
Pertimbangan
Karyawan yang ditawari pensiun dini atau pembelian harus mempertimbangkan dengan cermat rincian dan konsekuensi dari menerima pembayaran sekaligus manfaat sebagai imbalan untuk berhenti dari pekerjaan mereka. Karena banyak pembayaran pesangon ditenderkan dalam cek besar, jumlah kena pajak dapat secara signifikan lebih tinggi dari gaji karyawan. Pembayaran tambahan dapat mengurangi sengatan tarif pajak tinggi. Di sisi lain, pengadilan Delaware menolak untuk memerintahkan majikan yang bangkrut untuk membayar jumlah yang dijanjikan untuk manfaat atas nama karyawan yang mengambil pensiun dini. Pengadilan dalam masalah kebangkrutan Aclin US Holding menyimpulkan bahwa janji majikan untuk membayar tunjangan karyawan tidak tunduk pada aturan federal yang mengatur tunjangan pensiunan karyawan; mereka hanyalah bagian dari pemutusan hubungan kerja karyawan. Jika perusahaan Anda akhirnya ditutup atau menjadi bangkrut, Anda berisiko kehilangan pembayaran di masa depan.
