Persemakmuran Massachusetts adalah yurisdiksi mayoritas yang mengikuti konsep hukum common law tentang kehendak sendiri. Yurisdiksi di tempat kerja atas kehendak tidak mengharuskan majikan untuk memiliki alasan hukum atau sah untuk memberhentikan karyawan mereka. Demikian pula, karyawan dapat menghentikan pekerjaan mereka kapan saja dan tanpa pemberitahuan terlebih dahulu. Jaksa Agung Massachusetts dan agen Pengembangan Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja Massachusetts bertanggung jawab untuk memastikan bahwa majikan membayar gaji terakhir kepada karyawan mereka secara tepat waktu dan memberikan kompensasi kepada mereka untuk semua upah yang jatuh tempo.
Cek Gaji Terakhir
Meskipun pengusaha diharuskan untuk memberikan gaji terakhir kepada karyawan yang dipecat pada saat pemutusan hubungan kerja, aturan yang berbeda berlaku untuk karyawan yang secara sukarela memutuskan hubungan kerja.Seorang majikan tidak harus membayar seorang karyawan yang secara sukarela mengakhiri pekerjaan untuk jam kerja terakhirnya sampai tanggal pembayaran berikutnya dari majikan. Namun, hukum Massachusetts mewajibkan pengusaha membayar upah dalam waktu enam hari sejak mereka diterima. Dengan demikian, majikan harus membayar seorang karyawan untuk upah terakhirnya dalam waktu enam hari setelah pengunduran dirinya.
Cuti Masih Harus Dibayar
Pada tanggal 11 Juni 2009, Mahkamah Agung Massachusetts mengeluarkan putusan sebagai tanggapan terhadap kasus di mana majikan tidak memasukkan waktu liburan yang tidak digunakan dalam gaji terakhir seorang karyawan. Sebelum Pengadilan mengeluarkan putusan, Kantor Kejaksaan Agung Massachusetts memberikan pendapat resmi kepada pengusaha yang menyatakan bahwa kompensasi termasuk gaji liburan yang masih harus dibayar. Meskipun majikan di Massachusetts tidak diharuskan membayar karyawan mereka untuk waktu yang tidak bekerja, mereka bebas untuk memberikan karyawan mereka cuti liburan berbayar.
Jika kebijakan pribadi majikan atau lisan memberikan waktu liburan yang dibayar kepada karyawannya, jaksa agung percaya itu dimasukkan sebagai kompensasi. Dalam menegakkan surat pendapat jaksa agung, Mahkamah Agung memutuskan bahwa upah termasuk cuti yang tidak digunakan, jika disediakan oleh majikan. Namun, meskipun Kantor Kejaksaan Agung Massachusetts percaya bahwa persyaratan pembayaran berlaku untuk karyawan yang diberhentikan dan mereka yang secara sukarela mengundurkan diri, tidak ada arahan resmi dari Mahkamah Agung atau legislatif.
Kompensasi
Gaji terakhir seorang karyawan harus mencakup kompensasi lembur pada waktu dan satu-setengah untuk semua jam lembur melebihi 40 jam per minggu kerja. Selain itu, harus mencakup semua jam kerja standar. Di bawah hukum Massachusetts, karyawan ritel non-pengawas juga harus menerima kompensasi lembur pada waktu dan setengah untuk pekerjaan ritel hari Minggu. Seorang karyawan harus menerima setidaknya $ 8 per jam, upah minimum persemakmuran, saat ini pada 2011.
Pelanggaran
Undang-undang Upah Massachusetts tidak mewajibkan pengusaha untuk membayar karyawan mereka kompensasi pesangon yang tidak ada perjanjian untuk membayar. Majikan yang gagal membayar karyawannya semua upah karena dalam jangka waktu wajib dapat dinyatakan bersalah karena melanggar undang-undang upah persemakmuran dan secara salah menahan upah karyawan. Persemakmuran dapat mendenda pemberi kerja karena melanggar Undang-Undang Upah Massachusetts dan mengharuskan mereka memberi kompensasi kepada karyawannya tiga kali lipat dari jumlah yang ditahan dengan salah, biaya pengacara dan biaya hukum, menurut Hukum Kerusakan Treble Massachusetts.
Pertimbangan
Karena undang-undang negara seringkali dapat berubah, jangan gunakan informasi ini sebagai pengganti nasihat hukum. Mintalah saran melalui pengacara yang memiliki izin praktik hukum di negara bagian Anda.
